亚马逊将领导力原则正式纳入员工评估

亚马逊推行三级评分体系，将领导力原则纳入员工绩效评估

亚马逊正通过一套新的三级评分体系，将其16项领导力原则正式整合进员工评估机制。此举是CEO安迪·贾西推动建立更具纪律性和绩效导向文化的重要举措。

自本评估周期起，员工践行领导力原则的程度将与绩效、潜力共同作为确定加薪及绩效改进计划的依据。其中，仅5%的员工能获得该维度的最高“榜样”评级。这一改革顺应科技行业趋势，旨在精准激励高绩效人才并强化劳动力管理效能。