你知道吗？在全球范围内，女性每赚取1美元，男性就能赚取约1.3美元（即女性仅获得男性收入的77美分）。此外，女性可支配收入的90%会重新投入其子女、医疗保健、教育以及她工作和生活的社区。
国际货币基金组织（IMF）估计显示，撒哈拉以南非洲地区仅有37%的女性拥有银行账户。旨在改变这一局面的“2023年标准银行顶级女性会议”本周在约翰内斯堡桑顿Galleria会议与活动中心举行。
会议汇聚了女性企业家、全球知名人物及思想领袖，提供切实可行的见解以赋能参会者。Topco Media董事Haley Fletcher表示：“性别不平等在当今世界依然严峻，本次会议见证了女性赋权为世界带来的巨大价值。”参与讨论的嘉宾包括Visa南非国家负责人Lineshree Moodley、标准银行南非投资业务主管Thandi Ngwane、Altvest信贷机会基金执行董事Tatum Wheatley-Keshwar以及德勤非洲区主席Delia Ndlovu等。
释放数字化转型的潜力
与会嘉宾强调，数字化转型是实现女性经济赋权的核心。共识认为，数字化能消除女性在平等参与市场、获取生产性资源及获得体面工作方面的准入障碍。
Moodley指出，数字化让人们无需出行即可获得在线培训等优质教育资源，并享受移动支付和电子钱包等金融服务。通过分析女性交易数据，金融机构可更精准地向微型企业发放小额贷款。随着移动货币及电商平台的发展，女性将获得更多金融包容性。“融入数字生态系统并非特权，而是基本权利。”Moodley说。
金融包容性差距
Ngwane对撒哈拉以南非洲仅略超三分之一女性拥有银行账户的现状感到震撼，但也强调了南非的优势。据金融行为监管局报告，南非金融包容性比例达98%，仅2%成年人无法获得金融服务。
然而，她警告称仅有访问权限并不够。改善服务需从产品开发阶段入手，针对家庭主妇、企业家或高管等不同女性群体的需求量身定制解决方案，而非仅仅关注开户意愿。
超越30%的门槛
Ndlovu指出，全球金融服务公司中女性仅占约四分之一领导职位，南非董事会女性代表性约为29%。她挑战了旨在增加董事会性别多样性的“30%俱乐部”运动，认为以30%为目标远远不够。
她呼吁企业设定更高目标，并以德勤非洲为例：在其任期内，董事会女性比例从38%升至60%，CEO职位女性比例从30%升至42%。这种转变源于女性承担领导角色后带来的组织动态变化。
Ndlovu同时提醒，仅有人数代表性不足，领导者应在人口统计学特征和认知方式上保持多样性。现有领导者必须有意识地通过导师制和赞助制支持女性的梦想与愿景，这需要极大的勇气。