所有领域的求职者都预计将很快进行更多的初步筛选面试。虽然这听起来像是好消息，但这并不意味着突然会有更多空缺职位。
相反，招聘人员往往忙于确定哪些申请人有资格进入下一轮，他们会将背景调查、薪资需求和可用性等常规筛选任务外包给（你猜对了）人工智能。
Alex是一家正在构建AI招聘工具的初创公司，该公司表示其已帮助企业进行视频面试和电话筛选。
Aaron Wang于大约18个月前共同创立了Alex公司。他告诉TechCrunch，这家初创公司的语音AI工具可以在申请人提交求职申请后不久就自主开展面试。“我们的AI招聘官每天进行数千次面试，并帮助人们被全球一些最大的公司录用，”他说。
Wang曾在Facebook工作，并曾担任对冲基金的量化分析师，他拒绝透露客户名称，但表示其客户包括财富100强公司、金融机构、全国性餐饮连锁企业以及四大会计师事务所。
投资者将AI面试官的兴起视为许多公司将不可避免采用的趋势。这一信念促使Alex完成了由Peak XV Partners领投的新一轮1700万美元A轮融资。该轮投资还包括Y Combinator和Uncorrelated Ventures的参与，以及几家未具名的财富500强公司首席人力资源官（CHRO）和其他投资者的跟投。此轮A轮融资紧随该公司去年由1984 Ventures领投的300万美元种子轮融资之后。
在为企业提供AI招聘服务方面，Alex并非孤军奋战。该公司的竞争对手包括其他早期阶段的公司，如HeyMilo、ConverzAI和Ribbon。
Mercor这家快速增长的AI数据标注初创公司正试图以100亿美元的估值进行新一轮融资，它最初也是作为一家AI招聘工具起步的。
Alex的长期愿景是通过面试数百万求职者，构建比LinkedIn目前提供的更丰富、更深入的职业档案数据。
“我们的理论是，与你进行的10分钟对话能让我对你的了解远超你的LinkedIn个人资料，”Wang说。
但目前，Alex专注于帮助招聘人员腾出时间，与经过初步筛选的候选人建立关系，并为招聘经理提供建议。