AI重塑招聘：Jack & Jill获2000万美元融资，以对话式面试破解求职困局
在无限滚动的招聘网站和AI大规模虚假申请泛滥的当下，求职已成为互联网上最令人困惑的体验之一。随着招聘信息在不同平台反复发布、申请石沉大海，求职者与雇主均陷入了类似垃圾邮件般的活动洪流。
伦敦连续创业者马特·威尔逊（Matt Wilson）指出：“若在LinkedIn发布职位，最初六小时内可能收到1000份申请。由于信噪比极低，部分公司甚至不再审查申请人。”为此，他推出了全新平台Jack & Jill，利用对话式AI从底层重塑招聘流程。
今日，Jack & Jill宣布获得由欧盟投资者Creandum领投的2000万美元种子轮融资。该服务已在伦敦上线并吸引近5万名用户，威尔逊计划借此资金推动美国市场扩张，将平台提升至新高度。
“自20年前LinkedIn和Indeed问世以来，求职方式未发生重大变化。”威尔逊认为，随着AI聊天机器人改变全球职场，现在是打破现状的最佳时机。
正如其名，Jack & Jill是一个双端平台：
- “Jack”端（求职者）：提供20分钟AI驱动的个人资料面试，基于在线数据库推送精选职位；后续还可用于模拟面试或深度职业辅导。
- “Jill”端（雇主）：构建特定职位画像，精准提升符合要求的候选人匹配度。
与LinkedIn类似，该平台旨在让劳动者和招聘经理保持活跃，以便随时调用人才储备。服务对成功雇佣收取标准佣金，威尔逊希望随着规模扩大，使Jack & Jill成为双方不可或缺的工具。
这并非简单的“AI+招聘系统”。威尔逊强调，对话式聊天机器人比传统匹配算法更为关键。通过围绕AI面试构建流程，他为无尽的职位列表和简历轮转提供了可扩展的替代方案，有望重塑当代招聘的基本要素。
目前，AI初面在许多地区已日益普遍，尤其在中国，众多跨国公司采用此法招聘本地岗位。尽管与AI面试官交流可能令人感到疏离，但威尔逊希望通过此举在整体职位匹配中注入更多智能。
“我们与供职公司的关联方式效率极低，”威尔逊表示，“世界上有数十亿人本可以拥有更适合的工作，这是一项值得为之努力的事业。”
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