过去两年，LinkedIn 持续将 AI 融入广告文案、内容创作、招聘辅助及学习等功能模块。如今，该平台终于将 AI 引入核心高频场景——搜索功能。
继今年早些时候在美国推出自然语言职位搜索工具后，LinkedIn 正将该能力扩展至人员搜索领域。
用户可使用“帮我找有 FDA 经验的医疗保健领域投资者”、“共同创立生产力公司且总部位于纽约的人”或“我的网络中谁能帮我理解无线网络”等自然语言指令进行精准查询。
此前，LinkedIn 搜索门槛较高：用户需输入特定关键词或组合多种筛选条件，且必须掌握系统匹配的词汇逻辑才能获得准确结果。
LinkedIn 产品管理高级总监 Rohan Rajiv 指出：“传统基于词汇的搜索要求用户知晓确切头衔，否则极易遗漏合适人选。新的 AI 驱动搜索旨在成为连接目标人脉的最快路径。”
早期测试显示，该功能已被广泛用于寻找职业发展、业务拓展及前景提升方面的关键人脉。
当前，AI 搜索已成为行业标配。Google、Bing 等传统搜索引擎纷纷上线 AI 答案功能，众多初创企业也聚焦“人际搜索”赛道；Reddit 更通过锁定平台数据并要求签署许可协议来规范 AI 训练使用。
作为 AI Agent、浏览器及助手演示的高频平台，微软旗下的 LinkedIn 目前尚未对数据施加限制。
Rajiv 表示：“我们仍处于浏览器时代的早期探索阶段，未来将制定更稳固的相关政策。尽管已有许多针对 LinkedIn 人脉网络的推理分析演示，但受限于当前搜索体验，尚难找到替代真实交互的方案。”
目前，AI 驱动的人员搜索已向美国付费用户开放，并计划于未来数月扩展至其他地区。可用该功能的用户将在搜索栏看到“我在寻找……”提示语。
搜索结果仍有优化空间。例如，“共同创立 YC 创业公司的创始人”与“Y Combinator”的查询结果存在差异；搜索“共同创立语音 AI 创业公司的创始人”时，部分持有顶级声音徽章的用户也会出现。
对此，LinkedIn 表示正持续改进搜索工具对自然语言查询的理解能力。