值此3月8日国际妇女节之际，我们与亚马逊撒哈拉以南非洲地区（SSA）零售消费品负责人Philile Mabolloane进行了交谈。她热衷于在企业环境中指导年轻女性，助力其职业发展。
Mabolloane担任该职位已逾两年，在南非亚马逊.co.za商店的推出中发挥了关键作用。她负责供应商入职与管理，并从零开始打造高绩效团队，确保本地零售消费品业务取得成功。
她拥有超过16年销售与营销经验，曾在南非啤酒/百威英博、联合利华和家乐氏等知名快消跨国企业任职。期间，她主导业务发展并在高价值项目中实现盈利，最引人注目的是在家乐氏主导了格兰诺拉麦片棒的推出。
2021年，她获得埃森哲“新星青年成就奖”，表彰40岁以下展现敏捷性、带领团队拥抱新思维并抓住机遇的优秀专业人士。此前她在Juta and Company（南非出版公司）主导品牌重塑，并在疫情封锁期间牵头开发多媒体在线教科书，获此殊荣。
她认为强大的个人品牌及基于数据的决策是实现切实成果的基础，并致力于通过公益指导帮助年轻女性自信应对职场挑战。
是什么激励你开启作为女企业家的旅程？
职业生涯中我注意到女性导师的匮乏，因此决定成为自己曾经需要的那种导师。我将经验与教育相结合，为有志于成为企业女性的年轻人提供指导，帮助她们自信应对职场挑战。
你能分享一个塑造了今天你的职业决定性时刻吗？
关键转折点出现在第一份工作中。尽管我是化学背景，但领导层看到了我的独特潜力，冒险将我安排在销售部门而非酿造部门。这份信任带来了变革性影响，使我通过连续晋升迅速进入管理层，为整个职业生涯奠定基调。
作为一名商界女性，你面临的最大挑战有哪些，你是如何克服它们的？
主要挑战是在多元化和包容性原则尚未充分接纳的环境中应对复杂局面。此外，即便有明确的成就和能力证明，仍需持续克服内心的自我怀疑和对自身位置的信心不足。
你是否有影响你职业生涯的女性导师或榜样？
母亲是我的主要灵感来源，她从护士晋升为护理讲师的经历展示了持续学习和决心的力量。在商界，Indra Nooyi和Sheryl Sandberg等变革型领导者平衡高管职责与家庭生活的例子，在我面对类似复杂性时引起了强烈共鸣。
女性在领导和商业中带来了哪些独特的优势？
我认为有三点：首先，卓越的情商促进更强的团队动态和客户关系；其次，包容性决策鼓励多样化观点和创新解决方案；最后，在管理复杂优先事项的同时保持高绩效标准方面展现出非凡适应能力。
你认为多年来女性在商业中的格局发生了怎样的变化？
一方面，高管职位中女性代表增加创造了更多可见的榜样和导师机会；另一方面，职场政策演变为更好地支持工作与生活整合，包括灵活工作安排和育儿假，从而促进持续职业发展。
女性在领导力方面仍面临哪些障碍，可以采取什么措施来打破这些障碍？
障碍在于晋升机会不平等及难以获得强大的人脉网络。解决方案需明确晋升标准，并得到高层领导的积极支持，由他们主动为有才华的女性争取领导岗位。
你会给渴望成为企业家或领导者的年轻女性什么建议？
不断磨练技能，不要等到觉得自己“准备好”才承担更大角色。找到相信你有潜力的导师，并记住你的声音很重要。最重要的是：在上升过程中支持其他女性——成功不是孤独旅程，而是在攀登时帮助他人提升。
在艰难时期，你是如何保持动力和韧性的？
我专注于长期目标和想要产生的影响。面临挑战时，提醒自己过去的成功和教训。规律锻炼和正念练习让我保持韧性，同时我也有一位坚定的支持者——我的丈夫。
如果你能改变商业世界的一件事以更好地支持女性，那会是什么？
我会要求公司强制实施赞助计划，让高层领导者积极支持和提拔有才华的女性。这一改变将为领导岗位打开更多大门，加速推动商业领域的性别平等进程。
最后，国际妇女节对你来说意味着什么？
国际妇女节点燃了我心中的希望与决心。它提醒我们已取得的进步及尚未赢得的战斗。这是庆祝力量、致敬铺路者，并重新点燃为所有女性创造真正平等世界热情的日子。