要点速览
- 女性在领导岗位和创业领域中严重代表性不足。
- 领导层的多样性促进创新与创造力，这对长期成功至关重要。
- 缺乏多样性的企业在第四次工业革命中将难以生存。
对零售商而言，这意味着：
领导层的多样性是创新和长期成功的关键。
女性为争取领导岗位已奋斗了100年，“这并没有把我们带向多远。我们需要一个激进的解决方案”，Kim Nilsson表示。她在完成自然科学领域的职业生涯后，成功打造了全球数据分析师中介平台Pivigo。
您有哪些经历让您意识到，因为性别而受到了不同的对待？
一种典型的情况是：在创业初期，我和男性联合创始人一起去开会时，对话者往往先关注我的同事，因为他们误以为我是助理。
最近我参加了一场创业者晚宴，一位男性参与者竟揣测我在找工作。
在融资过程中，我也经常遭遇性别歧视。投资者在事前就对我的公司做出假设，不给我机会，而资金却被男性竞争对手拿走了。一位天使投资人后来遗憾表示没有投资；我当时未能获得投资，是因为我不够“强势”。
是否有必要让男性开始走向解放？
重要的是，推动企业更多元化的发展需要女性和男性共同支持，这不能是一个单方面的过程。男性必须认识到，女性需要得到更充分的代表。
您本人来自瑞典，曾在丹麦、德国和英国生活。您如何看待这些差异？
关于男女平等的讨论水平存在很大差异。瑞典和其他斯堪的纳维亚国家走在最前面——我这么说并非出于爱国情怀。
低女性比例的企业会错失什么？
多样性对创新和创造力至关重要，而在当今快速变化且竞争激烈的技术环境中，这两者是长期成功的关键。需要不同的观点和想法来激发建设性的辩论。拥有相同背景和相似经历的人往往会以相似的方式思考，因此董事会和高管团队必须实现多元化。
我还认为，女性更倾向于将企业像“稳定的船”一样管理，危机更少，团队也更幸福。这些关怀层面的特质非常有价值，这对投资者、员工和企业都有利。
缺乏这种多样性的企业在第四次工业革命中几乎难以生存。
更多相关内容：
一种典型的情况是：在创业初期，我和男性联合创始人一起去开会时，对话者往往先关注我的同事，因为他们误以为我是助理。
最近我参加了一场创业者晚宴，一位男性参与者竟揣测我在找工作。
在融资过程中，我也经常遭遇性别歧视。投资者在事前就对我的公司做出假设，不给我机会，而资金却被男性竞争对手拿走了。一位天使投资人后来遗憾表示没有投资；我当时未能获得投资，是因为我不够“强势”。
是否有必要让男性开始走向解放？
重要的是，推动企业更多元化的发展需要女性和男性共同支持，这不能是一个单方面的过程。男性必须认识到，女性需要得到更充分的代表。
您本人来自瑞典，曾在丹麦、德国和英国生活。您如何看待这些差异？
关于男女平等的讨论水平存在很大差异。瑞典和其他斯堪的纳维亚国家走在最前面——我这么说并非出于爱国情怀。
低女性比例的企业会错失什么？
多样性对创新和创造力至关重要，而在当今快速变化且竞争激烈的技术环境中，这两者是长期成功的关键。需要不同的观点和想法来激发建设性的辩论。拥有相同背景和相似经历的人往往会以相似的方式思考，因此董事会和高管团队必须实现多元化。
我还认为，女性更倾向于将企业像“稳定的船”一样管理，危机更少，团队也更幸福。这些关怀层面的特质非常有价值，这对投资者、员工和企业都有利。
缺乏这种多样性的企业在第四次工业革命中几乎难以生存。
更多相关内容：