随着承诺实现自动化和效率提升的新产品不断涌现，人们对人工智能将如何影响劳动者的担忧也与日俱增。证据表明，这种担忧是合理的。
一项11月麻省理工学院研究发现，估计已有11.7%的工作岗位可以通过人工智能实现自动化。调查显示，雇主已经因该技术而取消入门级岗位，企业也已将裁员原因归咎于人工智能。随着企业更深入地采用人工智能，一些公司可能会重新审视他们究竟需要多少员工。
在 TechCrunch 最近的一项调查中，多位企业风险投资家表示，人工智能将在 2026 年对企业劳动力产生重大影响。这一点尤其引人关注，因为该调查并未专门就此提问。
风险投资家的普遍预期
Hustle Fund 联合创始人兼普通合伙人 Eric Bahn 预计，到 2026 年劳动力市场将受到影响，但他并不确定具体会呈现何种局面。他说：“我想看看哪些以往以重复性为主的角色会被自动化，或者逻辑更复杂的角色是否也会变得更加自动化。这会导致更多裁员吗？生产力会提高吗？还是说人工智能仅仅会成为现有劳动力市场的增强工具，使未来生产力更高？目前这些问题似乎都没有明确答案，但看起来 2026 年将发生重大变化。”
Exceptional Capital 创始人兼管理合伙人 Marell Evans 预测，那些希望增加人工智能支出的公司将削减用于劳动力和招聘的资金池。Evans 说：“我认为，在人工智能预算出现小幅增长的同时，我们将看到更多的人力劳动被削减，裁员将继续对美国就业率产生剧烈冲击。”
Sapphire 管理总监 Rajeev Dham 同意 2026 年的预算将开始从劳动力向人工智能转移资源。Battery Ventures 风险投资人 Jason Mendel 补充道，到 2026 年，人工智能将不再仅仅是让现有工人更高效使用的工具。Mendel 说：“2026 年将是智能体（agents）之年，软件将从‘让人类更高效’扩展到‘自动化工作本身’，在某些领域兑现替代人类劳动的价值主张。”
AI或成裁员的“替罪羊”
Black Operator Ventures 合伙人 Antonia Dean 表示，即使公司没有将劳动力预算转向人工智能项目，它们很可能仍会将人工智能作为裁员或降低人力成本的理由。Dean 说：“这里的复杂性在于，许多企业无论其是否已准备好成功使用人工智能解决方案，都会声称自己正在增加对人工智能的投资，以此解释为何在其他领域缩减支出或裁减 workforce。事实上，人工智能将成为高管们掩盖过往失误的替罪羊。”
许多人工智能公司辩称，他们的技术并不会消除工作岗位，而是帮助劳动者转向“深度工作”或更高技能岗位，而人工智能仅负责自动化重复性的“琐碎工作”。但并非所有人都接受这一说法，人们担心自己的工作将被自动化。根据在该领域投资的风险投资家的观点，这些担忧在 2026 年似乎不会得到缓解。