Emversity获3000万美元A轮融资，聚焦AI难以替代的“灰领”岗位培训
随着人工智能逐步自动化部分劳动力，印度劳动力培训初创公司Emversity正致力于构建AI无法替代职位的人才库。该公司近日宣布完成全部股权A轮融资3000万美元，旨在全球人口最多的市场扩大就业就绪培训规模。
本轮融资由Premji Invest领投，Lightspeed Venture Partners和Z47跟投。据消息人士向TechCrunch证实，Emversity投后估值约1.2亿美元，较2025年4月Pre-A轮时的6000万美元翻倍。至此，公司总融资金额已达4600万美元。
弥合技能缺口：雇主驱动的课程嵌入模式
印度面临日益严峻的技能差距问题：毕业生缺乏就业就绪技能，而医疗、酒店等关键服务行业却招工难。尽管印度每年培养约38.7万名护士，但短缺问题持续存在；酒店业供需缺口更达55%至60%。
Emversity通过将雇主设计的培训计划融入大学课程，并与国家技能发展公司（NSDC）下属技能中心合作开展短期认证及就业安置，试图弥合这一鸿沟。成立仅两年，公司已与全国40多个校区的23所高校建立合作，专注护理、物理治疗、医学检验及酒店服务等需动手培训和资格认证的“灰领”岗位。
截至目前，Emversity已培训约4500名学员，成功安置800人。
创始人洞察：AI无法取代现场人力需求
创始人兼CEO Vivek Sinha此前曾任教育科技独角兽Unacademy首席运营官逾三年。他在设计初级政府职位备考课程时发现，大量工程师、MBA甚至博士申请者涌入，反映出学历与就业能力的严重错配。
Sinha指出：“AI可减少护士整理病历等行政工作，但若每两张病床仍需一名ICU护士，AI便无法替代。”随着自动化改变初级岗位期望，而医疗等领域对实操人员和配置比例要求刚性，技能缺口或将进一步扩大。
商业模式与增长路径
Emversity与Fortis Healthcare、Apollo Hospitals、Taj Hotels、Lemon Tree Hotels等企业合作定制培训课程模块，并协助高校将其嵌入学分体系。公司不向雇主收费，收入来源于合作机构分成及NSDC附属技能中心的短期认证项目。
目前，公司毛利率约80%，客户获取成本控制在收入的10%以下，主要依赖自然流量而非付费营销。此外，面向高中生的职业咨询平台去年产生超35万条咨询请求，贡献超20%收入。
凭借新一轮融资，Emversity计划两年内拓展至200多个地点，深化医疗与酒店布局，并进军工程采购施工（EPC）及制造业。公司已与印度头部EPC企业深入洽谈，拟于今年推出专项培训，明年启动制造业培训项目。
为确保各校区培训质量一致，Emversity结合雇主主导课程设计与实操基础设施，包括护理及急诊模拟实验室。去年，其收入在大学嵌入式项目与自有技能中心短期课程间大致均衡分布。
虽然当前聚焦国内人才输送，Sinha表示未来有望满足日本、德国等老龄化市场的国际用工需求，尤其医疗保健领域，但尚未公布具体出海时间表。
Emversity现有员工约700人，其中200至250名培训师常驻合作校园网络。