周一晚间，xAI联合创始人吴雨怀（Tony Wu）宣布离职。他在X平台深夜发文称：“是时候开启我的新篇章了。这是一个充满可能性的时代：一个配备AI的小团队可以移山填海，重新定义什么是可能的。”
不到一天后，周二下午，直接向马斯克汇报的xAI联合创始人Jimmy Ba也确认离职。他在X平台发布声明表示：“非常感谢@elonmusk让我们在这段非凡的旅程中相聚。为xAI团队所取得的成就感到自豪，未来将继续作为团队的朋友保持密切联系。”
这两次离职虽看似常规，却折射出该实验室令人担忧的人才流失模式。该公司12人创始团队中已有6人离开，其中5人发生在过去一年内。具体包括：
- 基础设施负责人Kyle Kosic于2024年中旬跳槽至OpenAI；
- Google资深工程师Christian Szegedy于2025年2月离职；
- Igor Babuschkin于今年8月离职创办风投公司；
- 微软前员工Greg Yang于上月因健康问题离职。
据多方消息，这些离职均为和平友好分手，且原因多元。在成立近三年之际，部分创始人选择离开属自然现象。Elon Musk以要求严苛著称，随着SpaceX收购xAI完成及IPO临近，相关人员将获得丰厚回报。加之当前AI初创企业融资环境利好，高级研究人员自立门户亦在情理之中。
然而，内部摩擦与外部风险同样不容忽视。旗舰产品Grok聊天机器人长期难以摆脱怪异行为及明显的内部篡改问题，易引发技术团队矛盾。此外，xAI图像生成工具近期调整导致平台充斥深度伪造色情内容，已引发切实的法律后果。
无论原因如何，累积效应令人担忧。xAI仍面临繁重任务，即将到来的IPO将带来比此前更严格的审查。随着马斯克启动轨道数据中心计划，兑现承诺的压力巨大。若模型开发步伐放缓，或Grok无法跟上OpenAI和Anthropic的最新进展，IPO进程或将受挫。
简而言之，当前风险高企，xAI亟需全力留住核心AI人才。