从康奈尔大学毕业后，克里斯托夫·格拉克（Christophe Gerlach）在通用大西洋（General Atlantic）担任投资经理，近两年间专门投资人力资源科技初创企业。投资工作令人兴奋，但格拉克渴望重新投身创业。
在康奈尔大学期间，格尔巴赫（上图右）与巴西籍同学佩德罗·博布罗（上图左）共同创建并运营了一家食品配送初创企业。随后在2022年底，格尔巴赫与博布罗（此前曾在Lyft担任产品经理）再次联手，融合各自的行业专长与文化背景，推出了专注于巴西市场的HR科技初创公司Comp。
Comp 正在开发由人工智能驱动的人力资源软件，可协助招聘、制定薪酬政策以及设计绩效评估系统等任务。该初创公司还提供“前置部署”专家——即前人力资源高管——他们与客户合作，为薪酬、绩效和招聘制定战略。
格拉克表示，虽然巴西的公司通常会聘请薪酬顾问，但其前置部署的人力资源高管不应被视为顾问，而应视为现有 HR 团队的延伸。
这些高管在完善 Comp 的技术方面也发挥着关键作用。“我们的前置部署 HR 高管最初会手动完成所有工作，然后利用这些工作来训练 AI，使其按照最佳实践进行思考。”格拉克说。
当然，其设想是随着时间的推移，Comp 的 AI 代理将实现完全自主，并能够执行传统的人力资源职能。
目前，Comp 提供由专业人员增强的人工智能支持型人力资源服务，但其目标是取代传统的咨询公司和人力资源软件。正如格拉克所言：“Rippling 向初级 HR 团队销售软件，以提高他们的生产力；而我们则成为 HR 团队本身。”
为此，Comp 本周完成了由科斯拉风险投资（Khosla Ventures）领投的 1725 万美元 A 轮融资，这是该风投机构首次投资巴西公司。作为交易的一部分，科斯拉风险投资的普通合伙人基思·拉博瓦（Keith Rabois）已加入 Comp 的董事会。
Comp 将自己定位为美世（Mercer）、光辉国际（Korn Ferry）和韦莱韬悦（Willis Towers Watson）等传统薪酬咨询公司的 AI 替代方案。它还与 Rippling 和 Workday 等全球人力资源平台展开竞争。
格拉克表示，Comp 选择在巴西启动业务，是因为该国许多公司缺乏传统的人力资源软件，这使得该初创公司能够引入一种全新的自动化模式，而不是与成熟平台正面竞争。
该商业模式似乎在巴西已经获得市场认可：格拉克称，其客户包括 Nubank、QuintoAndar、Creditas 以及“巴西几乎每家独角兽企业”。目前，该初创公司正计划拓展至美国及其他国家。
Comp A 轮的其他投资者包括现有投资方 Kaszek 和 Canary，以及新投资者 Abstract Ventures 和 Endeavor Catalyst。