LinkedIn首席全球事务与法务官布莱克·劳伊特（Blake Lawit）在Semafor World Economy峰会上表示，自2022年以来平台招聘量下降约20%，但他明确反驳了将这一趋势归咎于人工智能的观点。
“LinkedIn拥有超10亿会员的经济图谱，涵盖公司、职位及技能数据，能实时洞察劳动力市场动态。针对‘AI是否正在冲击就业’这一问题，我们的调查数据显示：目前并未出现这种情况。”劳伊特指出，招聘量下滑更可能与利率上升有关。
他进一步分析称：“若AI真对客户服务、行政或营销等行业产生显著影响，数据应已有明显体现。事实上，招聘量虽有所下降，但并未超出预期幅度。”此外，LinkedIn数据也未显示应届毕业生群体的招聘量出现比职场中后期人士更大幅度的下滑。
尽管如此，劳伊特强调这并不意味着未来不会发生变化，“只是目前尚未发生”。
同时，他发出警示：过去几年完成平均工作所需的技能已变化25%；随着AI技术普及，预计到2030年这一比例将达70%。“这意味着即使不换工作，你的工作内容也在持续演变。”他说。