正如广泛报道的那样，甲骨文于3月31日通过电子邮件解雇了约2万至3万人。当天被裁的一名员工向TechCrunch讲述了他的经历：“我当时心里有一种奇怪的感觉。我去登录VPN，但提示‘该用户已不存在’。打电话问朋友能否在Slack上看到我，对方表示我的账号已被停用。”
不久后，此人收到职位立即终止的通知邮件，遣散费方案几天后才送达。然而，甲骨文的条款很快引发争议——部分被裁员工对此提出异议。
甲骨文提供了相当标准的美国企业条款：员工签署放弃起诉权的豁免协议后，可获得首年4周薪资，之后每服务一年增加1周，上限为26周；公司还支付1个月的COBRA保险费用。
问题在于，尽管股票薪酬是科技工作者收入的重要组成部分，但甲骨文并未加速即将归属的限制性股票单位（RSUs）。截至终止日期尚未归属的任何股份均被没收，即使是以留任激励或替代晋升加薪而授予的股票也适用此规定。据《Time》报道，一名资深员工损失了价值100万美元、原本仅剩4个月即可归属的股票，RSUs占其薪酬的约70%。
此外，若员工被归类为远程工作人员且不在加州或纽约等拥有更强劳动者保护规定的州工作，公司将认定其不符合《工人调整和再培训通知法》（WARN Act）的保护资格。该法律要求大规模裁员公司提前两个月通知员工，当某一地点受影响人数达50人及以上时触发。通过将员工归类为远程办公，可规避最低地点要求，导致部分实行混合办公、靠近办公室的员工并不知情。
前甲骨文员工指出，即使受WARN Act覆盖，也不一定会延长遣散费，因为公司已将两个月的WARN通知期薪资纳入现有的“4周加每年1周”计算中。
据TechCrunch看到的一封信显示，曾有一群员工试图与甲骨文进行集体谈判，至少90人签署公开请愿书，呼吁这家数据库和云计算巨头匹配其他大型科技公司在以AI为名裁员时提供的条款：
- Meta：起步为16周基本工资，每工作一年增加2周，涵盖18个月COBRA保险（据Business Insider发布的邮件）；
- 微软：提供自愿退休选项、加速股票归属、最低8周工资，以及根据职级每服务6个月额外增加1-2周工资（据《西雅图时报》报道）；
- Cloudflare：刚裁减20%员工，提供相当于到2026年底基本工资的一次性遣散费、到年底的健康保险覆盖，以及到8月15日的加速股票归属，确保接近归属期的员工能获得相应股票。
据TechCrunch看到的邮件显示，甲骨文拒绝谈判，一名员工表示这是“要么接受、要么离开”的情况。针对遣散费条款、远程办公分类及员工谈判失败等问题，甲骨文拒绝置评。
公司的反应并不令人意外，但这确实强调了一点：尽管在劳动力市场有利时，科技工作者享有高薪资（通常含股票）和各种福利，但在市场不利时，他们几乎没有保障措施。