似乎将人工智能作为裁员借口这种做法正迅速失去市场。
与许多科技行业同行不同，他们今年以“重组团队以充分利用人工智能”为由裁掉了数千名员工。Robinhood首席执行官弗拉迪米尔·特涅夫（Vlad Tenev）在宣布解雇约290名全职员工（占10%）的致员工信中，却刻意未提及人工智能。该公司发布的监管文件也未提及AI，而是将此次裁员描述为一次重组行动。
尽管如此，特涅夫确实表示公司将使用“前沿技术”来“进一步推动执行力度”，这听起来像是有意避免直接点名人工智能。这并不令人意外：市场对人工智能及相关基础设施项目的情绪正在走低，尽管少数科技高管仍在赚取巨额薪水。
但特涅夫强化了这一持续存在的叙事，即公司现在有必要以更小的团队和“更扁平的组织结构”运营。他写道：“我们不能默认以层级森严的组织形式运作。我们必须成为一个精简、高度专注的团队，让每一个个体都有权产生巨大的影响。”
从Amazon、Block、Coinbase、GitLab到Intuit，各类公司在裁员公告中均采用类似措辞。这表明在人工智能工具有望显著提高生产力的当下，大型团队、官僚主义和部门孤岛如今被视为不理想的成本项。
甚至有人认为，这含蓄地暗示了科技公司是在新冠疫情之后过度招聘，而现在随着费用开始堆积——尤其是与大规模使用人工智能相关的费用——它们正在缩减规模。
无论如何，这些公司的表现相当不错。科技股普遍大幅上涨，得益于创纪录的收入、利润率改善（如GitLab上个月报告88%的毛利率）、对云服务需求的激增，以及人们相信投入数据中心项目的数十亿美元将产生高出几个数量级的回报。
Robinhood本身报告显示，今年4月其第一季度收入改善了15%。该公司表示，随着市场趋于稳定，由于预测市场费用、订阅收入以及股票和期权交易量的强劲增长，第二季度前景看好。
该公司周二还表示，正在关闭“少量”开放职位，并将因裁员产生约2800万美元的成本。