招聘流程长期以来因低效和不透明备受诟病，求职者常陷入“黑箱”困境。随着生成式AI介入，雇主愈发依赖AI筛选海量申请，使情况更为复杂。
斯德哥尔摩初创公司Fika Jobs另辟蹊径，打造以视频为主的招聘平台，融合AI面试代理与短视频个人资料，提供类似LinkedIn与TikTok结合的体验。候选人不再仅靠简历，而是通过AI驱动面试展示个性与沟通技巧。
Fika Jobs周二宣布完成400万美元种子前轮融资，资金将用于平台开发、团队扩充及今年晚些时候的广泛发布筹备。
AI视频面试重塑求职流程
求职者连接LinkedIn后，Fika AI审查背景并生成个性化问题；随后与基于Google Gemini模型的AI代理进行约10分钟视频面试。
面试结束，回答自动转为短视频片段并整理成个人档案。候选人无需重复投递，维护实时更新档案即可供雇主随时发现回顾。
创始人洞察：简历难显核心特质
该理念源于联合创始人Jakob Dubois（CEO）和Alexander Dubois（CTO）。Jakob表示，此前创业时险些因简历平平错过优秀人才，深入交流才发现其坚韧与野心，这促使他们确信纸质简历难以捕捉关键特质。
不同于Alex、Maki等侧重AI辅助雇主筛选的平台，Fika聚焦候选人视频档案与AI评估人才库，帮助雇主早期评估沟通与文化契合度，对职场新人及非传统背景者尤具价值。
潜在偏见风险与应对
视频档案可能暴露种族、年龄、外貌等信息，增加歧视风险，而简历至少能部分屏蔽此类因素。这也是部分企业采用盲审简历的原因。
发布计划与商业模式
平台本周开放早期访问，秋季正式公开发布，先深耕瑞典市场再拓展国际。目前团队规模较小，预计年底增至约10人。
超100家公司加入候补名单，Plenty Labs、SICS.ai等50余家已测试平台。
求职者免费使用；雇主成功录用后支付首年薪资10%作为费用，低于传统机构20%-30%的标准。
融资背景
本轮由Luminar Ventures领投，Alliance VC及《Candy Crush》联合创始人Sebastian Knutsson、Riccardo Zacconi参投。