每当有公司宣布裁员，与人工智能相关的失业焦虑便会加剧。数据显示，截至2026年5月，已有近9万个岗位削减被归因于人工智能；另有预测称，未来五年美国高达15%的工作岗位可能被AI取代。尽管科技行业承诺AI将创造新就业机会，但这并未缓解公众担忧，尤其是让即将步入职场的毕业生感到迷茫。
Ramp与Revelio Labs联合发布的最新报告为这一悲观叙事提供了不同视角。两家机构分别追踪了近2.2万家企业的AI支出与劳动力数据。
高强度AI投入带动人员增长
报告显示，在人工智能上重金投入的企业，其人员增长速度更快，即便是普遍认为前景堪忧的入门级职位也不例外。所谓“高强度采用者”（即前三个月人均每月AI支出达30美元的公司），员工总数增长了10.2%。
这种增长覆盖了工程、销售、行政、客服、财务、营销及科学家等多个部门。其中，信息部门（含软件、互联网、媒体及技术相关公司）的就业增长最为显著。
数据乐观背后的局限性
尽管信号积极，但数据本身存在偏差：样本严重偏向拥有风投支持且处于快速扩张期的技术领先型知识企业。因此，难以断定是AI直接促进了招聘，还是AI仅出现在本就扩张的企业中。
论文作者坦言：“该研究并未证明AI普遍创造了就业，但确实反驳了‘AI将导致大规模失业’的说法。”
初级岗位并非必然消亡
这也有力回击了“AI正在消灭所有初级职位”的观点。高盛近期研究发现，过去一年AI每月净减少约1.6万个岗位，Z世代和入门级员工受冲击最大。然而，上述报告指出，在技术领先企业中，入门级岗位数量反而增长了12%。
AI：从替代工具到扩张引擎
核心结论在于：AI未必总是劳动替代工具，亦可成为企业扩张的催化剂。报告指出，对软件和科技企业而言，AI能降低代码编写、调试、内部工具构建、技术文档生成及产品开发支持等核心产出的成本。“生产成本的下降提升了整个企业（不仅是工程团队）扩张的回报率。”
但需注意，仅购买订阅服务或进行试点测试而未持续投资的企业，往往无法实现员工增长。
资源分化或将加剧
这预示着潜在差距的扩大：一方是拥有资本、技术人才、创始人网络及管理带宽等资源，能将AI转化为实际业务收益的企业；另一方则是仍停留在试用订阅模式的企业。换言之，已具备资源优势的企业将获得更大红利。
作者推测这种分化将持续加剧，并警告：“缺乏这些渠道的企业可能会进一步落后。”