一个趋势正在那些已经取得巨大成功的人群中显现。他们再次卷起袖子，似乎是因为害怕错过人工智能这一决定性时刻，以及无法抗拒地赚取更多——甚至可能是多得多的——金钱的诱惑。
Tom Blomfield在创立GoCardless和Monzo之后，曾担任Y Combinator Group Partner长达4.5年并指导创始人，于周一宣布他将休假加入Anthropic的计算团队——不是作为高管，而是作为技术团队成员。
他并非唯一做出此类选择的人；Instagram联合创始人Mike Krieger于2024年加入Anthropic担任首席产品官，而OpenAI创始成员、后在特斯拉领导AI业务并创办Eureka Labs的Andrej Karpathy于5月加入Anthropic的预训练团队，其表述与Blomfield几乎如出一辙，写道“LLM前沿领域的未来几年将尤为关键”。
并非所有人都加入他人的实验室。被称为“SPAC之王”的查马特·帕利哈皮提亚（Chamath Palihapitiya）自2011年离开Facebook以来，刚刚担任了十年多来的第一个全职运营角色，即其企业级AI编程初创公司8090 Labs的首席执行官。该公司是他在几周前宣布成立的，并获得了由Salesforce Ventures领投的1.35亿美元A轮融资。帕利哈皮提亚写道：“我坚信我们现在所构建的东西更为重要，因此除了全力以赴之外，别无选择。”
同样地，Eric Wu在管理Opendoor十年并于2023年退居二线后，最近推出了面向建筑工人的AI“副驾驶”NavigateAI，并获得2500万美元种子轮融资；Wu在最近一次通话中直接告诉我他投身AI初创公司的决定时说：“我知道如果十年后回顾自己未做任何与此相关的事，我可能会后悔。”
那些已经“功成名就”的人对仍处于早期阶段的人工智能工作表现出极大热情的最明显迹象，或许就是职位名称本身。“技术团队成员”（Member of technical staff）是Anthropic和OpenAI为其技术团队几乎所有成员使用的刻意扁平化、非等级化的标签，无论资历深浅。布洛姆菲尔德（Blomfield）也将采用相同的头衔。
这也是Peter Bailis今年三月担任的职位，他在成为Workday的CTO（负责一家营收80亿美元企业的AI战略）仅数月后，便将其辞去转而加入Anthropic。