总部位于特拉维夫的工作管理软件公司 Monday.com 以其色彩丰富、可定制的项目跟踪看板而闻名，本周成为最新一家将人工智能（AI）列为裁员因素的科技巨头。周三，该公司在一份美国证券交易委员会（SEC）备案文件中表示，它将裁减约20%的员工，即超过600名员工，作为其“重组计划”的一部分。该计划与其“产品、营销和上市策略的持续转型”相关，旨在支持“更精简、更专注的运营模式”，同时继续投资其“由AI驱动的增长战略”。
联合创始人 Eran Zinman 在一份领英（LinkedIn）备忘录中告诉员工，这一举措“并非为了降低成本或用AI取代人员”，而是将其定位为使组织适应公司在一年前围绕全平台AI推动进行品牌重塑时提出的全新“AI优先”愿景。Monday.com 在美国设有两个办事处，预计净重组费用将在4,500万至5,500万美元之间，但仍预计2026年收入同比增长可达20%。
据新的《金融时报》分析显示，自今年年初以来，美国科技公司已削减了近14万个岗位，其中亚马逊、甲骨文、Meta和微软仅这四家公司就占了近5万个裁员名额，因为它们将数千亿美元投入AI数据中心的建设。有趣的是，《金融时报》还发现，在宣布裁员后的30个交易日内，将AI列为裁员因素的公司表现落后于纳斯达克指数近10%，这表明市场并不完全相信这些公司所讲述的故事。
尽管如此，前景并非一片黯淡。《金融时报》指出，像Anthropic和OpenAI这样专注于AI的公司正在迅速招聘，吸收了行业内其他公司释放的部分人才。而在一些正在裁员的公司内部，人员配置正在发生转移，而非完全消失。例如，Meta今年早些时候将约7,000名员工调任至新的AI相关岗位，尽管同时裁员8,000人；IBM则表示，在近期裁员的同时，它正将AI和混合云岗位的初级职位招聘量增加两倍。
以下是按时间倒序排列的、今年宣布因AI为明确因素而进行大规模裁员的主要科技公司的动态回顾：
微软 ——2026年7月9日
据《金融时报》报道，微软裁减了约4,800个岗位，占其全球劳动力的2.1%，其中大部分来自其Xbox游戏部门。此举是在以750亿美元收购动视暴雪仅三年后对业务进行的重新调整。此外，微软提供了结构化的自愿离职买断方案，但未披露将影响多少员工。公司表示，这些岗位的取消“并非由AI取代”，但承认“AI正在改变工作方式”。首席财务官Amy Hood表示，在财政第三季度，总员工人数同比下降，并且随着公司专注于“构建高效、快速且敏捷的团队”以及增加AI投资，预计这一趋势将持续。
Oracle ——2026年6月22日
Oracle在6月下旬披露，过去12个月内其员工人数减少了21,000人，降幅为13%。这意味着裁员规模比此前已知的更多，其中包括因AI因素导致的裁员。该公司在一份年度财务监管文件中表示：“在我们运营中采用和部署AI技术已经导致，并可能继续导致我们员工人数的减少。”
GitLab ——2026年6月3日
GitLab解雇了约350名员工，约占其员工的14%，以资助AI基础设施投资并应对来自AI工作流的激增流量。首席执行官Bill Staples表示，代理式工作负载正“将竞争对手推向边缘”，并且公司已经开始对其核心基础设施进行“代际重建”，以支持他所称的100倍增长需求。GitLab正在退出22个国家，扁平化管理层级，并与一家未具名的AI实验室合作，为其平台重建以支持代理规模的工作负载。该公司报告第一季度收入为2.64亿美元，同比增长23%，并预计将产生3,000万至3,500万美元的重组成本。
Google ——持续至5月
Alphabet旗下的Google悄然削减了其云部门包括威胁情报组和与Mandiant相关的网络安全人员的员工，尽管云收入增长了63%，首次超过200亿美元，积压订单也几乎翻倍至超过4,600亿美元。在过去一年中，Google裁掉了超过三分之一负责小型团队的管理者——管理者数量减少了35%，直接下属也更少。与此列表中的大多数公司不同，Google从未公布过单一的总体裁员数字——裁员是通过滚动绩效评估流程、自愿买断计划和结构性重组进行的，外部估计2026年的总数在1,500到3,000多名工程师之间。
Intuit ——2026年5月20日
Intuit宣布计划裁减约3,000个岗位——约占其总劳动力的17%——此次重组的重点是降低复杂性并将资源重新分配给AI。据报道，首席执行官Sasan Goodarzi告知员工，公司正在降低复杂性并简化结构，以便提供更好的产品。
Meta ——2026年5月20日至21日
Meta裁减了约8,000名员工，约占其员工总数的10%，同时将约7,000名员工调往新的人工智能相关岗位。首席执行官Mark Zuckerberg告诉员工，裁员是必要的，因为在人工智能领域“成功并非理所当然”。
Cisco ——2026年5月14日
Cisco宣布将削减近4,000个岗位，约占其员工总数的5%，尽管其公布的利润和营收表现优于预期。首席财务官Mark Patterson表示：“这确实不是以节省成本为目的的重组……这更多是关于围绕硅片、光学、安全和人工智能重新调整资源。”
Cloudflare ——2026年5月7日至8日
Cloudflare裁减了约20%的员工（1,100人），其季度营收为6.398亿美元，同比增长34%，创下公司历史上单季最高纪录。首席执行官Matthew Prince写道，“我们上周解雇的大多数人都是‘measurers’”——即中层管理、财务、法务、内部审计和收入确认人员。
通用汽车 ——2026年5月12日
通用汽车裁掉了500至600个职位，主要集中在德克萨斯州奥斯汀和密歇根州沃伦的IT岗位，并表示在不确定市场条件下重新评估其劳动力需求。一位了解裁员情况的人士透露，人工智能在决策中起到了一定作用，但并非唯一原因。通用汽车的声明称，公司正在“改造其信息技术组织，以更好地为未来定位”。尽管进行了裁员，该公司仍有约80个开放的IT职位，包括人工智能、赛车和自动驾驶车辆方面的角色。
Coinbase ——2026年5月5日
这家加密货币交易所表示，将裁员约700人，占其员工的14%，作为重组的一部分，旨在应对市场波动并提高人工智能效率。该公司将其组织结构扁平化为首席执行官（CEO）和首席运营官（COO）之下的五层，并表示将试验由工程、设计和产品角色组成的“一人团队”。首席执行官Brian Armstrong写道，人工智能极大地改变了工作节奏——“工程师利用人工智能在几天内完成过去需要团队数周才能完成的工作”——并且公司需要“在我们工作的每个方面利用人工智能”。
PayPal ——2026年5月5日
PayPal宣布计划在未来两到三年内削减约20%的员工——超过4,500个职位——作为以采用人工智能和组织简化为核心的扭亏为盈战略的一部分。首席执行官Enrique Lores告诉投资者，公司将在开发流程中“积极采用人工智能”，并成立了一个直接向其汇报的新“AI转型与简化”团队，负责“逐功能地”重新设计公司的流程。Lores将裁员描述为去除组织层级，并表示人工智能的应用将远远超出编码，延伸至客户服务、支持运营和风险管理。
微软 ——2026年4月至5月
微软提供了结构化的自愿离职买断方案，但未披露这些方案将影响多少员工。首席财务官Amy Hood表示，公司在财政第三季度总人数同比下降，预计随着公司专注于“建立高效运作且具备速度和敏捷性的团队”以及人工智能投资的增加，这一趋势将持续下去。
Snap ——2026年4月16日
Snap裁减了大约其全球劳动力的16%——约1,000名全职员工——并关闭了300多个开放职位，首席执行官埃文·斯皮格尔（Evan Spiegel）将人工智能的进步视为关键驱动因素。“人工智能的快速进步使我们的团队能够减少重复性工作，提高工作速度，并更好地支持我们的社区、合作伙伴和广告商，”斯皮格尔在向美国证券交易委员会（SEC）提交的备忘录中写道。该公司表示，已经看到小型团队使用人工智能工具推动Snapchat+、广告平台性能和基础设施效率方面的进展。
IBM ——贯穿2026年
在2025年第四季度裁员和2026年4月红帽工程团队缩减之间，估计有3,000至9,000个美国职位被裁减，使IBM自2024年9月以来的累计裁员总数超过15,000人。彭博社报道，IBM计划将其在美国的AI和混合云岗位初级招聘规模扩大三倍，尽管约有200个人力资源职位被AI代理取代。一位IBM发言人将2025年第四轮裁员描述为影响其全球劳动力“低个位数百分比”的常规再平衡。
Atlassian ——2026年3月11日
Atlassian裁减了约1,600个岗位（占其劳动力的10%），以“再平衡”向AI和企业销售倾斜，尽管消息公布后股价上涨近2%。首席执行官Mike Cannon-Brookes表示：“我们的方法并非‘AI取代人类’。但假装AI不会改变我们所需技能的结构或某些领域所需的岗位数量是不诚实的。它确实会改变。”
Dell ——1月30日（虽于2026年3月披露）
Dell在2026财年的总劳动力减少了约10%——约11,000个岗位——从一年前的108,000名员工降至约97,000名，遣散费支出达5.69亿美元。此次裁员之际，Dell预计其经AI优化的服务器收入在2027财年可能翻倍。
Oracle ——2026年3月5日至31日
如上所述，Oracle开始通过终端电子邮件告知员工它将裁减数千个岗位。尽管Oracle报告季度净利润为37亿美元，同比增长27%，剩余履约义务增长325%至5,530亿美元，节省的资金被重新导向AI数据中心。这些裁员最终在12个月内总计21,000人，正如Oracle在其6月22日的年度文件中披露的那样。
Block ——2026年2月26日至27日
Jack Dorsey旗下的Block公司裁掉了4,000名员工，使其员工总数从超过10,000人降至不到6,000人，几乎占其workforce的一半。Dorsey在X平台上写道：“我们已经开始看到，我们正在创建和使用的智能工具与更小、更扁平的团队相结合，正在开启一种全新的工作方式，从根本上改变了建设和运营一家公司的意义。”他补充道：“我认为大多数公司都落后了。我相信在未来一年内，大多数公司将得出相同的结论并做出类似的结构调整。”
Salesforce ——2026年2月10日
Salesforce在营销、产品管理、数据分析及其Agentforce AI部门裁员不到1,000人。该公司告诉《财富》杂志，“由于Agentforce带来的好处和效率提升，我们发现处理的客户支持案例数量下降，因此不再需要积极填补支持工程师的职位。”此前，该公司已裁减约4,000个客户支持岗位，将该团队从大约9,000人缩减至5,000人，CEO Marc Benioff表示，由于AI代理处理工作，公司需要“更少的人头”。
Amazon ——2026年1月28日
Amazon裁减了16,000个企业岗位，这是在2025年10月裁掉14,000人之后的进一步行动，三个月内其企业员工减少了约9%。公司表示这是“通过减少层级、增加所有权和消除官僚主义来加强我们的组织”的一部分。Andy Jassy曾在2025年6月表示，“随着我们推出更多的生成式AI和代理，这将改变我们的工作方式。我们将需要更少的人来做今天的一些工作……在未来几年内，我们预计随着公司在整个范围内广泛使用AI获得效率提升，这将减少我们的总企业员工数量。”