据彭博社报道，为应对人工智能公司争夺硬件人才的挑战并防止核心设计团队流失，苹果向iPhone产品设计团队成员授予价值20万至40万美元的限制性股票单位（RSU）。该激励计划分四年归属，旨在通过长期绑定机制留住关键人才。
苹果加码RSU激励以应对AI人才竞争
当前，OpenAI等人工智能企业正加大对硬件专家的招聘力度，已吸纳超过40名前苹果员工，其中不乏曾参与先进硬件项目的资深人员。加之乔尼·艾夫（Jony Ive）等高管离职引发的关注，苹果管理层此次采取积极措施，意在稳固其核心设计专长。
延续人才留存策略
使用RSU进行人才留存并非苹果首次尝试。在2021年至2022年间，公司已针对硅芯片工程、软件及运营团队推出过类似的股权激励方案，此次举措是其在激烈的人才竞争中持续强化核心团队稳定性的战略延续。