印度节日经济正推动包容性与灵活用工新浪潮，企业普遍采用混合劳动力模式，并将招聘范围向大都市以外地区延伸。
新德里： 2025年印度节日季标志着季节性需求对就业模式产生结构性影响。预计零售、电商、物流及消费者服务领域将新增近20万个岗位，整体招聘量同比增长20%至25%。其中即时电商与第三方物流因供应链及末端配送投资加大成为增长主力。新岗位中70%为零工性质，30%为永久职位，反映出企业通过混合劳动力模式兼顾灵活性与规模效应。
与往年不同，当前零工经济正经历结构性转变。多家大型平台计划节后保留约26%的节日雇佣人员，改变了过去四分之三临时人员在高峰后被解雇的局面，显示零工人才正逐渐成为企业的长期战略资产。
二线城市引领招聘增长
布巴内斯瓦尔、科钦、印多尔、苏拉特和那格浦尔等二三线城市市场招聘量预计同比增长30%至40%。随着这些城市演变为零售和电商微型履约中心，其在总零工招聘中的占比已从去年的47%升至2026财年预期的50%，在区域转型中发挥关键作用。
女性劳动力参与度显著提升
女性在客户服务、配送、美容护理及餐饮等领域的灵活或兼职角色比例上升30%至35%。数字化入职流程、本地化机会及弹性工时推动了这一变化。去年男女零工招聘比例为72:28，最新数据显示该比例正向更均衡方向发展，尤其在城市和半城市集群中表现明显。
NLB服务公司首席执行官Sachin Alug指出，超35%的企业已将节日招聘纳入长期人才战略，并在节前投入技能培训资源。尽管班加罗尔、孟买和新德里需求量仍居首位，但二三线城市凭借充足人才供应、较低运营成本及低离职率，正成为真正的增长引擎。
随着印度零工生态系统成熟，行业关注点正从季节性用工转向可持续包容性发展。未来需扩大技术主导的技能培训，完善劳动者保障机制，确保节日招聘势头转化为长期的劳动力参与。庆祝活动虽具季节性，但其对印度就业格局的影响已呈现全年持续特征。