2026年中国市场薪资增长率（不包含冻薪）为3.5%，预计2027年薪资增长率（不包含冻薪）为3.7%。
预计2027年薪资增长水平最高的行业是高科技，为4.9%。
2026年上半年主动离职率（3.4%），与去年同期（3.4%）持平。
上海，2026年9月——全球领先的风险、战略与人力资源集团Marsh旗下的Marsh人才与投资业务近日发布了2026-2027年度中国市场整体薪酬调研结果。调研显示，2027年中国市场薪资增长率（不含冻薪）预计将达到3.7%，高于2026年实际的3.5%。
本次调研基于近4000家中国企业的反馈数据。参调企业中，有九成以上的企业计划在2027年实施调薪。
影响2027年薪资增长率的主要因素包括员工个人绩效、在薪资区间的位置、晋升及组织绩效。与此同时，越来越多的企业将灵活福利纳入整体薪酬体系，例如补充健康保险（84%）、意外险（96%）、人寿保险（73%）等，以吸引和留住关键人才。
中资企业薪酬洞察
参调企业中，中资企业的比例持续上升。从调研结果来看，实施调薪的中资企业比例虽然不及外资，但调薪比例却“跑赢大盘”，中资企业2027年薪资增长预期（不含冻薪）为3.9%。进一步深入分析后发现，中资企业中来自集成电路、AI、生命科学、机器人、新材料、新能源等领域的人才竞争更激烈，往往提供更高的薪资增长。
AI领域薪酬洞察
除了中资企业，薪酬报告中的AI含量也与日俱增。Marsh人才与投资的全球岗位库中已有超过100个AI相关岗位，涵盖通用人工智能、计算机视觉、自然语言处理、机器学习和深度学习等多个大类。从今年的调研结果来看，一方面AI相关的数据量激增（较去年增加约50%），另一方面AI类岗位的付薪水平也显著高于市场平均值。以高科技行业数据库为例，AI类岗位普遍高出其他部门同层级岗位30%以上，部分初级专业岗位甚至高出70%以上。
这种趋势反映了AI领域的繁荣和激烈的人才竞争，我们建议企业人力资源管理者理性应对，结合自身企业的行业特征、管理基础、文化土壤等要素做出合理的人才决策。
行业薪酬数据
细观行业薪酬增长数据，高科技、生命科学等行业的薪酬增长率（不含冻薪）略高于其他行业。预计2027年高科技行业薪资涨幅将达到4.9%，生命科学行业为4%；其他行业如汽车、消费品、化工等2027年预计涨幅与中国总体水平基本持平。
地区薪酬数据
按地区来看，一线城市对2027年薪资增长的预期（不含冻薪）普遍与全国水平持平，预计增长幅度为3.7%至3.8%。而在二线城市中，南京、天津、无锡、常州等地的薪资增长预期（不含冻薪）略低于全国平均水平，预计增长率在3.5%至3.6%之间；苏州的薪资增长预期则与全国持平。
