亚马逊首席执行官安迪·贾西近日向员工发布备忘录，宣布自明年1月起，企业员工需恢复每周五天到岗办公。这一新规取代了去年实施的每周至少三天到岗政策，标志着公司全面回归疫情前的线下工作模式。
返岗新政引发沟通争议
贾西在备忘录中强调，面对面协作的优势显著，公司决定重回办公室工作状态。然而，该备忘录的发布方式引发外界质疑。核心返岗要求直至文末才正式披露，前文大量篇幅用于阐述企业文化、业务进展及个人轶事，被指沟通缺乏透明度且显得居高临下。
分析指出，将“每周五天强制返岗”这一重大政策调整置于备忘录第11段，而非开篇明示，导致许多员工可能通过外部新闻渠道获知消息。这种信息传递方式被认为违背了高效直接的企业沟通原则。
配套管理措施与组织优化
除调整考勤制度外，备忘录还公布了多项旨在提升效率的管理举措：
- 强化文化建设：加强亚马逊文化仍是管理层的首要任务。
- 优化人员结构：计划到2025年第一季度末，将个体贡献者与经理的比例提高至少15%，以削减官僚层级并提升运营效率。
- 设立反馈机制：开通“官僚主义邮箱”，鼓励员工举报公司内部不必要的流程或官僚作风。
- 恢复固定工位：取消疫情期间实行的流动工位制，多数办公室将重新启用固定座位安排。