最近，不少在新加坡拓展业务的中国出海企业老板和HR（人力资源）人员，都收到了新加坡CPF（中央公积金）局发来的一封邮件，标题赫然写着：“Important checks before your next CPF（中央公积金） submission（下一次提交中央公积金前的重要检查事项）”。
很多人扫了一眼就滑过去了，觉得不过是例行公事。但作为深耕新加坡出海服务的我们，必须在此给大家提个醒：这绝不仅是一封温馨提醒，而是新加坡政府释放的强力合规信号。
新加坡的法治严格举世闻名。在《CPF（中央公积金）Act（法案）》下，向CPF（中央公积金）局提供虚假或错误信息是严重的违法行为。一旦定罪，初犯者将面临最高5000新元（约合2.7万人民币）的罚款，或最长6个月的监禁，甚至两者并罚！
对于出海企业来说，因为“不懂规则”或“图省事”在薪资申报上栽跟头，实在太亏了。结合这封邮件和CPF（中央公积金）局的最新指导，我们为您梳理了中国企业最容易踩的三个致命坑：
出海狮城，专业的事交给专业的“自己人”
新加坡的合规体系是一张严密的网。从员工入职签订LetterofOffer（录用通知书）、到每月的CPF（中央公积金）申报，再到年度IR8A（个人所得税申报表）的提交，每一个环节都牵一发而动全身。
与其在收到CPF（中央公积金）局的稽查邮件后焦头烂额，不如从源头做好合规。作为一家专注服务中国企业出海新加坡的本地服务机构，我们深知中国老板的管理习惯，也精通新加坡本地的法律法规。我们不做简单的“翻译”，而是做您在新加坡的“合规防火墙”。
我们为您提供：
合规无小事，与其自己试错，
不如让专业顾问为您保驾护航。
现在行动，获取专属出海合规方案：
1点击下方卡片，关注我们的公众号，获取更多新加坡出海干货，避开那些不为人知的“合规雷区”！
2扫码添加专属出海顾问微信（长按下方二维码），回复“CPF（中央公积金）”，即可免费获取《新加坡雇主CPF（中央公积金）合规申报自查清单》一份！
3如果您正筹划在新加坡设立公司，或现有HR（人力资源）团队遇到薪资申报难题，欢迎随时在后台私信我们，或直接联系我们的顾问。我们提供一对一的免费初步诊断，帮您的企业平稳落地，合规远航！
扫码咨询，专人对接，让您的出海之路少走弯路！