亚马逊调整薪酬结构：强化长期高绩效激励
亚马逊正重塑员工薪酬体系，旨在精准奖励长期高绩效人才，同时缩减对新入职或低评级员工的奖金发放。此举与大型科技公司控制成本、深化绩效激励的趋势保持一致。
连续顶级评级者薪资上限突破100%
新规对绩效评级历史给予更高权重。连续四年获评“顶级”的员工，其薪资区间上限从原本的100%提升至110%；而首次获得该评级的员工，薪资比例则由80%下调至70%。此外，公司继续提供股票变现选项，以缓解股权波动带来的不确定性。
系统透明度不足引发内部争议
尽管激励机制有所优化，但由于绩效评估系统缺乏透明度，员工无法获知确切评级，导致内部不满情绪依然存在。