关注｜霍尔果斯跨境人力资源交流会近日召开，出海人力迎新机遇

一、新闻简要（9月21日 霍尔果斯）

新疆人社厅在霍尔果斯自贸区举办“链接亚欧·智汇丝路”跨境人力资源交流会，落地中国—中亚峰会人才合作部署。活动集结国内人力机构、出海中资企业、中亚院校及两国人社主管部门，重点围绕跨境劳务合规、双向人才流动、校企订单培养、跨境用工风险处置开展对接，并落地多项跨境人力合作项目。依托霍尔果斯人才大数据产业园，官方正式搭建面向中亚的常态化人才供需库与口岸服务枢纽。

二、对中国出海人力行业的核心影响

1. 中亚出海人力正式进入“口岸枢纽化”时代

以往机构出海中亚多为零散项目、单次对接、资源不稳定。本次活动标志霍尔果斯成为中国向西出海的官方人力前置枢纽，国内人力企业可依托口岸园区、官方渠道、海外院校资源长期深耕中亚市场，出海从“跑项目”转向“做阵地”。

2. 行业门槛从“输送能力”升级为“属地合规能力”

本次会议重点强调跨境用工风控、劳务纠纷处置、属地劳动法合规。意味着中亚出海人力赛道告别低门槛中介时代，熟悉国别劳工政策、属地用工托管、风险预案、涉外纠纷处理成为中标大客户（基建、能源、制造央企/大厂）的硬性标准。纯输送、无合规能力的小型服务商加速出局。

3. 业务模式彻底转向“双向人才互通”

传统中亚出海以“外派中国工人、技术人员”为主。当前政策与项目导向全面转向属地化用工优先，鼓励引进中亚本土蓝领、技术青年，推动职业资格互认、跨境就业安置。人力机构业务从单一外派招聘，拓展为属地寻访、跨境引进、驻场管理、人才储备的综合出海服务。

4. 产教融合成为出海人力新增量赛道

官方大力推动中中亚校企合作、订单式培养、海外实训，出海人力的价值从“事后招人”前移至“前置育人”。具备校企资源、跨境实训、定向人才孵化能力的机构，将形成明显差异化优势。

三、行业小结

2026下半年中亚出海人力的核心趋势：口岸化集聚、合规化准入、属地化用工、产教化增值。中亚市场不再是低成本劳务出海市场，而是中国人力资源服务品牌标准化、专业化出海的核心样板区域。

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