美国8月辞职人数创20年新高，劳动力短缺与罢工潮并存
近日，美国劳工部发布就业数据显示，8月份全美辞职人数达430万，创下2000年12月以来新高。尽管岗位空缺数量庞大，但企业招聘速度显著放缓，叠加近10万人罢工抗议，美国劳动力市场正面临严峻挑战。
辞职率飙升与招聘低迷形成反差
美国劳工部报告显示，8月辞职人数较7月的400万进一步攀升，辞职率达2.9%，其中私营企业辞职率高达3.3%，均为有统计以来最高水平。流失最严重的行业集中在餐饮住宿（89.2万人）、零售（72.1万人）及健康护理与社会救助（53.4万人）。
通常情况下，辞职率上升意味着雇员对寻找新工作更有信心。然而当前数据显示出矛盾现象：一方面各行业岗位空缺虽从历史峰值1110万个微降至1040万个，但仍处高位；另一方面，8月总招聘人数从7月的680万大幅下滑至630万，企业“招人难”问题凸显。BMO财务金融集团经济学家指出，这反映了企业面临的巨大劳动力困境。
通胀高企加剧用工成本压力
劳动力短缺短期内难以缓解。上周美国初请失业金人数降至29.3万，为2020年3月以来最低，制造业工人平均每周加班时长增至4.2小时。与此同时，9月生产者价格指数同比上涨8.6%，创2010年以来最大年涨幅。
Naroff Economics首席经济学家表示，通胀增速仍高于工资增长，劳动力稀缺与供应链断裂是威胁经济稳定的两大因素。物流领域尤为突出，即便港口全天候开放，也因缺乏卡车司机和卸货工人导致船只滞留数日。穆迪分析指出，疫情仍是阻碍劳动力回归的重要因素，因感染或照顾新冠患者而无法工作的人数近期增加了250万。
用工短缺直接推高了薪资成本。9月美国私营企业平均时薪同比增长4.6%。亚马逊等大型企业将最低时薪提至15美元，迫使中小企业跟进竞价抢人，部分技术工种时薪已从一年半前的12美元涨至17-18美元。为应对成本压力，部分餐饮企业被迫缩短营业时间或歇业，以免陷入加薪导致涨价的恶性循环。
多行业爆发大规模罢工维权
在薪酬与环境诉求未得到满足的背景下，美国多地出现罢工潮，涉及人数近10万。
影视娱乐业酝酿全国罢工
国际戏剧舞台雇员联盟（IATSE）宣布，若未能与电影电视制片人联盟就公平安全工作环境达成协议，其6万名成员将于10月18日起发起全国罢工。工会要求改善超长工时现状，缩减流媒体时代下每天长达14小时的工作时间。
制造业与医疗业同步行动
农业机械制造商迪尔公司逾万名员工举行35年来首次大规模罢工，覆盖全美14家工厂，反对公司仅5%的加薪方案。此外，凯撒健康计划在加州和俄勒冈州的约3.4万名医护人员也投票授权罢工，核心诉求包括安全的人员配置、合理的薪酬及公平的合同条款。
专家认为，此次系列罢工是对美国劳资关系失衡的一次修正契机，有助于推动工资福利调整及社会权力结构的再平衡。