民航资源网2019年2月18日消息：近日，全球物流领军企业DHL快递荣获杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁发的“全球最佳雇主奖”。该奖项旨在表彰其在61个国家和地区实施的人力资源管理实践。全球仅14家企业获此殊荣，DHL已连续五年蝉联该奖项，也是唯一在全球各运营国家均获得认可的企业。
DHL连续五年获评全球最佳雇主
DHL快递首席执行官蒋明燊表示，激励型员工是国际快递业务的支柱。公司全球10万名员工的专业与忠诚确保了服务品质及竞争优势。连续五年获奖是对人才投入及员工卓越表现的高度认可。
总部位于阿姆斯特丹的杰出雇主调研机构认证过程严谨规范，基于客观调研评估企业工作条件，涵盖人才策略、人力规划、招聘入职、学习发展、绩效管理、领导力、职业发展、薪酬福利及企业文化等十大领域。
在中国市场，DHL快递已连续四年获得“中国杰出雇主2019”及“亚太杰出雇主2019”认证；去年底还获评卓越职场研究所与前程无忧联合评选的“最佳雇主”称号。
DHL快递中国区首席执行官吴东明指出，中外运敦豪长期致力于构建完善的人才发展体系，包括公平激励机制、提升敬业度、塑造感恩文化及提供职业发展平台。未来将持续优化雇佣环境，力争成为员工首选雇主。
系统化培训驱动人才成长
DHL快递中国建立了覆盖员工全职业周期的培训体系。其CIS（Certified International Specialist）项目覆盖全球220个国家超10万名员工，通过行业与跨职能知识培养“国际认证专家”。同时，公司推出数字化E-learning平台及新员工培训方案，结合自学、微课、场景模拟及在线问答等多元方式，夯实员工业务能力。
倡导支持型领导力文化
为适应市场变化，DHL快递中国在推行全球统一CIM（Certified International Manager）课程的同时，鼓励管理者向支持型转变，强调信任、放权与尊重，激发员工主观能动性。公司坚持“内部发展”原则，打破职业天花板，高级管理团队平均任职约15年，多数成员历经多岗位、多地域历练晋升。
完善认可与关爱机制
DHL快递中国注重员工体验，在全国100多家分公司持续开展健康关怀、文体健身、精神解压等感恩活动。通过全球CEO Awards、区域Can-Do Awards、长期服务奖、年度最佳雇员及总经理奖等多维度荣誉体系，充分肯定员工付出，营造尊重与认可的企业文化氛围。