赴港工作因薪资高、税率低而备受青睐，但假期制度与内地存在显著差异。了解香港法定假日与公众假期的区别及最新调整政策，对保障自身权益至关重要。
法定假日与公众假期的核心区别
香港假期分为“法定假日”（劳工假）和“公众假期”（银行假），两者适用范围及天数不同。
法定假日（劳工假）
根据《雇佣条例》，所有雇员不论年资均可享有每年12天法定假日。若雇员在紧接法定假日前已按连续性合约受雇满3个月，还可享有假日薪酬。这是员工必须休息的日子，全职员工若当日未能放假，雇主后续必须补回。
公众假期（银行假）
源自英国《1871年银行假期令》，适用于银行、教育机构、公共机构办事处及政府部门。根据《公众假期条例》，雇员每年享有17天公众假期（不含星期日）。历史上，劳工假比银行假少5天。
2022年法定假日增至13天
为逐步统一两类假期，《2021年雇佣（修订）条例》于2022年1月1日生效。自今年起至2030年，法定假日将由12天逐年递增至17天。2022年法定假日增至13天，与银行假差距缩减至4天。
2022年新增的法定假日为佛诞。若雇员休息日为星期日，雇主应安排翌日（5月9日）补假，但该日不得为另定假日、代替假日或休息日。
2022年两类假期对比
2022年多出的4天银行假分别为：耶稣受难节、耶稣受难节翌日、复活节星期一及圣诞节后第一日。具体日期对比如下：
- 共同假期：元旦（1月1日）、农历年初一至初三（2月1-3日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日）、佛诞（5月8日）、端午节（6月3日）、香港特区成立纪念日（7月1日）、中秋节翌日（9月12日）、国庆日（10月1日）、重阳节（10月4日）、冬至或圣诞节（12月22日或25日，由雇主选择）。
- 仅银行假包含：耶稣受难节（4月15日）、耶稣受难节翌日（4月16日）、复活节星期一（4月18日）、圣诞节后第一日（12月26日）。
求职注意事项
目前政府对不同企业适用哪种假期尚无明文强制规定。建议求职者在入职前向公司确认执行的是法定假日还是公众假期，以明确自身休假权益。随着政策推进，两类假期将最终实现统一。