百运网今日梳理香港假期制度，解析“银行假”与“劳工假”的区别及最新调整政策，供跨境从业者参考。
法定假日与公众假期的区别
香港假期分为法定假日（劳工假）和公众假期（银行假），两者适用对象及天数存在差异。
法定假日（劳工假）
根据香港《雇佣条例》（第57章），所有雇员不论年资长短，每年均享有12天法定假日。若雇员在紧接假日前已按连续性合约受雇满3个月，还可享有假日薪酬。这是员工必须休息的日子，全职员工若当日无法放假，雇主后续须安排补假。此外，雇员还依法享有休息日、有薪年假、产假/侍产假及病假等权益。
公众假期（银行假）
公众假期又称“银行假”，源自英国《1871年银行假期令》，旨在让银行休业并暂停一般商业交易。香港沿袭此制，规定银行、教育机构、公共机构办事处及政府部门在这些日子休假。根据《公众假期条例》，雇员每年享有17天公众假期（不含星期日），比现行劳工假多5天。
劳工假逐步增至17天
目前政府对不同企业执行何种假期无明文规定，建议求职者入职前向公司确认。不过，政府正推动两类假期统一，计划从2022年至2030年分阶段将法定假日由12天增至17天。
《2021年雇佣（修订）条例》已于2022年1月1日生效，今年法定假日增至13天，与银行假差距缩减至4天。新增的法定假日为佛诞，若雇员休息日为星期日，雇主应安排其在翌日（即5月9日）补放该年佛诞，但翌日不得为其他法定假日、代替假日或休息日。