信息图｜俄易达制作｜非执法现场
这不是单一工地或餐馆的检查，而是“Нелегал－2026”第二阶段在当地展开的专项行动，地方代号为“Нелегал－Кордон”。
10月8日，俄罗斯国家近卫军通报：行动获得多个特种单位支持。阶段性结果包括：对83名外国人作出行政驱逐决定；150余人被禁止再次入境；46名雇主因非法使用外国劳动力被追究行政责任。
83项驱逐决定
“作出行政驱逐决定”与“人员已经离境”不是同一回事。通报没有提供83人的实际离境日期、执行状态或个案信息。对企业来说，看到驱逐数字时，先分清是决定、临时安置还是已经出境，否则很容易造成误读。
雇主被追责，才是企业要看的重点
46名雇主被追究行政责任，说明检查并不只看外籍人员本人。项目方、劳务公司、外包公司或实际用工主体，都可能被核对是否依法使用外国劳动力。
此前公开的同州单次检查也显示，执法人员会关注停留文件、迁移登记及工作资格。对从中国派驻人员、在俄施工安装、仓储物流和贸易现场团队而言，材料最怕出现“人、岗位、地点、雇主”彼此不一致。
赴俄团队先核三组资料
身份与停留：护照、入境依据、迁移登记地址及有效期。
工作依据：合同、岗位、实际工作地点，以及适用的工作许可或其他劳动依据。
企业留档：谁是雇主、谁是实际用工方、项目在哪里、人员清单如何对应，需能够在检查时快速说明。
俄易达提醒
此次官方通报未点名中国主体，但对中资在俄项目的启示很直接：不要只把合规理解成给员工办一份证件。人员停留、工作安排、登记地址、合同关系和项目现场，最好在上岗前形成能相互印证的资料链。出现核查时，先确认事实和文件，再由俄罗斯当地专业人士处理具体程序。
本文根据俄罗斯国家近卫军公开通报整理，仅作一般性信息与合规提示，不构成针对具体项目或案件的法律意见。
信息图｜俄易达制作｜非执法现场