【面试技巧】面试官最“欣赏”哪些人？

一、时间观察 

  提前10-15分钟到达面试地点候选人提前到场可以给用人单位留下时间观念强、对工作重视的初步印象。虽然只是初步感觉，但在心理学中的首因效应，第一 印象确实不容忽视。

  比如，能让面试官更宽裕的时间安排。比如今天上午有个人来面试，结果猫哥的老大一开始并不知道有人来面试，而且当时正在忙着写规划方案，突然被人事同事叫去面试候选人。整得时间匆匆忙忙，也影响面试效果

二、精神面貌 

  求职者外在整洁、精神面貌佳，可以在很大程度上体现出一个人的精神面貌。一个人精神世界相对丰富，对自己有一定要求的话，格局就不会太低。
  比如销售、公关等职位，他们都是要代表公司的形象窗口。虽然并不要求各个颜值爆表，但仪态也是礼仪的一种，这也是看待一个人的态度问题。毕竟把自己搞得脏乱差的人，估计连他自己都不爱，何况是陌生的顾客，更何况视客户为上帝的用人单位？

三、了解充分

  求职者在接到面试通知后，如果他的确心仪这份工作，他就应该为面试展开360度的准备：简历、欲应聘单位的行业类型和特点、应征岗位的工作职责、面试中可能被问到的问题、面试着装。

   只有做好了充分准备，求职者在面试中会表现得更为自信，自然更能吸引面试官的目光：精神面貌好、业务能力强、热爱这份工作。如果双方关于薪资福利、工作环境、培训机制、晋升空间等能够一拍即合，那求职者和工作单位就可以火速进入恋爱婚姻状态了。

  有太多茫然无知的求职者。请他做简单的自我介绍吧，要么说简历上写的有，没什么好介绍的；要么就跟背书一样（汗）。请他谈一下对应聘岗位的认识，他也说不出个所以然。（懵）