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面试官眼中评判简历的标准有哪些呢？
无非一下几点：
标题是否能引人注目？简历排版是否简洁大气？
履历是否逻辑通顺？工作经历/项目经历是否含金量十足？
面试作品是否能新颖有创意？
作为一名求职者，只有躲开简历内容中的雷区，才能找到最令自己满意、最适合自己的工作。
NO.1简历文件使用PDF版本
如果面试官觉得你的简历不错，第一时间会想到把你的简历推给领导过目。
可是，你知道简历的word版本在微信上打开是什么造型嘛？
用杂乱无章都很难形容，直接上图：
都不用虑简历内容，一眼看去，印象分直接清零。
解决办法：
把Word格式的文档转换成PDF版本文档。
用PDF版本在手机打开的简历样式，是不是感觉清爽了很多？
NO.2简历模板要自己选择模板
在模拟简历制作的过程中，我发现，有很多人是用智联招聘网站的简历模板。
可是，智联招聘大大的广告盘踞在简历的页头和页尾，特别辣眼睛有木有。
HR大大每天都要在招聘网站看无数单一刻板的简历模板，投递的简历如果逃不出这个模板，那对HR来说就毫无新鲜感可言了。
另一方面，一份模板都是直接套用的简历，会告诉HR你没有用心去做一份简历。而且模板有啥你就写啥，自身优势、专业技能方面根本体现不出来。
解决办法：
自己用word去动手做，有自己的简历风格和特点。
NO.3简历不要以“个人简历”命名
站在一个HR的角度，下面三个简历的命名，哪份简历会更吸引你的注意力呢？
简历A：某某某个人简历
简历B：王琳_郑州大学_求职JAVA开发_应届生
简历C：李明_求职项目经理_5年开发管理经验，带领团队开发天猫商城
如果我是HR，简历B和简历C都是我想要看的。
简历B的命名方式适合应届生求职找工作。在没有工作经验的情况下，贴上名校标签作为自己的亮点是很有必要的。
而简历C的命名方式更加适合有工作经验或者有项目成就的求职者，一目了然的工作成果是吸引HR关注的亮点。
这样做的优点是：
让HR在众多简历中找到亮点；
从邮箱里快速检索到你的求职信息。
解决办法：
按照简历命名规则写：
姓名_学校_求职岗位_身份
姓名_求职岗位_工作经验+项目成就
这里给大家分享的只是其中的一个小部分。比如简历的头像应该要用形象照，千万不要用生活照或者ps后的网红照片；还有简历中的自我评价不要大段贴金，而要写的言之有理，言之有据即可。
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