新加坡EP合集
新加坡EP即将变革——COMPASS积分制
EP COMPASS拆解分析——C1薪资
EP COMPASS拆解分析——C2 学历
EP COMPASS拆解分析——C3企业员工国籍多样性
EP COMPASS拆解分析——C4支持当地就业（本地员工数量）
EP COMPASS 拆解分析—— C5 技能加分
EP COMPASS拆解分析——C6 经济策略优先加分
新加坡新政策合集
（EP COMPASS）
2023年9月1日开始实施
2023年9月1日起，新加坡再次提高EP的申请门槛，申请人需要通过互补专才评估框架（COMPASS）的考核，必须取得40分的及格线，才能申请EP。而续签EP的人士需要在2024年9月1日起用新的标准续签。
那COMPASS 评估框架具体评估了哪些方面呢？到底COMPASS 积分制有什么样的限制呢？以下为大家分析COMPASS计分标准。
01
4个基础项+2个加分项
COMPASS 计分标准（及格：40分）
目前COMPASS计分标准分为4个基础项和2个加分项，COMPASS评估框架把申请标准细化，让申请者做到心里有数。
4个基础项（用于打分）
C1 工资（个人）：新加坡政府已制定了最低限制标准，申请人的月薪达到或超过同龄同行的65%水平。
C2 学历（个人）：学历与申请人职务之间存在紧密连接，申请人是否毕业于顶级学校。
C3 企业员工国籍多样性（企业）：此评估主要考虑新加坡本地公司的职场多元化情况。
C4支持本地就业（企业）：此评估主要考虑新加坡公司对本地劳动力市场的贡献情况。
2个加分项
C5技能加分（职业空缺清单）：申请者要是从事技术短缺职业，拥有这些技能可获得加分。
C6 经济策略优先加分 （SEP）：此项评估主要是考量新加坡本地企业是否符合创新和国际化的特定评估标准或有与国家政府的战略合作计划。
02
基础项标准—— C1 工资
C1工资
申请者与按年龄划分的本地同行业PMET（即，专业人士、经理、执行人员、技术人员）的固定月薪相比：
多于90%: 20分（优秀）
65%-90%: 10分（及格）
少于65%: 0分（不及格）
新的EP就业准证薪资要求已提高至5000新币，有工作经验的求职者可能需要更高薪水，尤其在金融服务行业。
EP初级职位的年轻申请者要求至少月薪5000新币，工作经验丰富的求职者可能高达1.05万新币，金融行业则为1.15万新币。
新申请&今年9月1日起续签的最低合格工资：
COMPASS根据各个部门之间薪资标准的差异，申请人通过满足本地PMET工资基准来获得积分，基准也会根据年龄来调整。
最后，薪资标准每年3月更新，适用于同年9月1日后的EP申请，下一次更新将在2023年5月进行，新的EP申请将实施这些更新。
03
基础项标准—— C2 学历
基于申请者的学历：
顶级学校:20分 （优秀）
同等于大学学历: 10分（及格）
无大学学历: 0分（不及格）
在学历方面，
申请人拥有新加坡认可的A类学府学位可额外加20分，包含所有科系。
B类学府仅限指定学府的指定科系，满足条件也可加20分。
**其他科系即使来自B类学府，
将不符合加分条件。
以下是顶尖学府和同等学历资格能在COMPASS上获得的分数：
在学历方面，雇主有责任确保申请者的资格证书是真实的。
从 2023年9月1日起，在新的EP申请中向新加坡人力部（MOM）申报的学历必须得到第三方学历验证证明。
根据新加坡人力部规定，如果申请者的学历颁发机构是中国的学校或机构，需前往人力部指定机构做认证，并提交认证文件，不同学历的指定认证机构也不同。
以下是您的院校资格对应的学历认证网址：
04
基础项标准—— C3 企业员工国籍多样性
申请者是否会增加公司员工国际的多元化
少于5%: 20分（优秀）
5%-25%: 10分（合格）
多于25%: 0分（不合格）
COMPASS 将优先考虑候选人国籍在公司PMET员工中比例较小的申请，并对此类申请予以加分。然而，若贵公司申请引进的候选人的国籍在其PMET员工中已有较大比例，则不会获得任何加分。如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。
那申请者的国籍/公民身份在我公司的 PMET 中所占的比例是怎样计算的？
在计算公司的国籍份额时，公司的PMET员工（包括永久居民）的国籍是基于新加坡政府记录里员工的护照上显示的国籍。
05
基础项标准—— C4本地员工数量
公司是否聘请了较多PMET（即，专业人士、经理、执行人员、技术人员）中拥有更高比例的本地员工，将有助于您的申请获得更多评分。
多余50%:20分（优秀）
20%-50%: 10分（合格）
少于25%: 0分（不合格）
**注意：如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C4项自动获得10分。
您的申请中，如果贵公司的本地PMET员工占比达到70%或以上（与整个经济体中排名第20百分位的公司相当），您将至少获得10分的加分。
06
加分项标准——C5 技能加分
(职业空缺清单)（SOL）
如果贵公司PMET（即，专业人士、经理、执行人员、技术人员）中，申请者的国籍占比达到三分之一或更多，其奖励积分将从+20减少至+10。
这一措施旨在促进公司的灵活性和多样性，尤其是在需要关键技能的领域。
2023年3月发布的27个职业空缺清单：
07
基础项标准—— C6 经济策略优先加分（SEP）
这个加分项目旨在表彰那些参与符合战略经济优先事项的合格项目清单的公司。这些公司积极与金融机构合作，进行投资、创新和国际化活动，或者被全国职工大会（NTUC）认可为公司和劳动力转型活动的重要合作伙伴。若雇主加入经济机构的战略经济计划，或与全国职工总会合作设立企业培训委员会，即可获得10分加分，此加分将持续三年有效。
SEP加分的授予将由运行相关项目的支持机构自行决定。人力部将于 2023 年 7 月底之前通知已获得 SEP 加分的公司，如果有任何疑问，应联系相关部门机构。
随着新加坡EP申请条件的调整，
和COMPASS计划的推出，
将会迎来新的就业机会。
无论是本地企业还是国外专业人士，
都可以从这个新政策中获益。
END
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