最近接到一些咨询，说自己拿到了新加坡的offer，公司的HR正在帮忙申请工作准证（Employment Pass，简称“EP”），但是很担心拿不到EP，特别是现在新加坡收紧EP审批政策的当下，寝食难安，在结果出来之前每天都在煎熬之中度过。
其实大可不必为此焦虑，原因如下。
首先，在疫情如此紧张、且新加坡加强公平雇佣考量的当下，新加坡公司还能给您发offer，这说明这家公司大概率上已经尝试了寻找本地人才但不可能，所以不得不向新加坡以外的国家和地区寻找合适的候选人。
其次，公司HR在发offer之前，一般都会用新加坡人力部（EP审批的主管部门）网站的在线评估工具给申请人做个薪资和职位的评估。这个在线评估工具可以根据申请者的国籍、年龄、教育背景、工作经验和候选职位及薪资等情况给出一个综合的评判，最终可以看到以申请者目前的基本情况，何种职位及薪资可以申请到EP。这个评估工具并不是百分之一百准确的，但是具有很强的参考意义。
附上评估链接，感兴趣的同学可以自己上线测试一下 (https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool)
第三，申请递交之后，人力部照例问向雇主要求更多的材料，这更多是跟公司有关的材料，但偶尔也会需要个人补充更多的信息。这属于例行工作，公司HR会处理好的。
上面三段话的意思，总结成一段话就是。当一个雇主决定给您发offer的时候，他可能已经尝试了很久别的办法，且已经评估了给您发offer申请EP的风险。
但是，这并不是说申请者就可以高枕无忧静候佳音了。在整个的申请过程中，公司HR扮演着十分重要的角色。打个比方说，在EP申请递交三周以内，人力部通常会通知公司补交资料，有些HR可能会漏掉这个事情哦，特别是一些业务不熟练的小助理，可能不知道怎么做。再比如，有些人的EP申请被人力部拒绝之后，HR不知道该如何向人力部上诉。这类事情的发生是十分小概率的，但是确实是有发生过的。作为申请者，应该主动跟公司HR保持联系，每周跟进申请进度，确保这些小概率事件不要发生在自己身上。
而对于通过自雇移民或者创办家族办公室的方式申请EP的朋友来说，目前的审批环境对你们的影响是很小的。这一部分我会放在下一篇文章里详细说明。
谢谢！
（完）