这段时间经常被问到的一个问题是：如何以最快的速度到新加坡去常驻和开始工作？
除了最经常用到的工作准证（Employment Pass），还有一个准证可以利用，那就是个性化就业准证（Personalised Employment Pass，简称PEP）。对于企业主、企业高管来说，这是一张非常值得考虑的准证。
1、什么是PEP？
PEP是新加坡政府人力部MOM颁发给符合条件的外籍高收入专业人士的就业准证，它的基本特点如下：
（1）有效期最长三年，不能申请延签。但是，到期后可申请更换为普通EP或者创业准证Entre Pass
（2）属于独立的个人就业准证，不依附于任何公司。更换工作只需通知人力部备案，不需要重新申请准证
（3）可以为配偶、未成年子女及本人父母亲申请新加坡的家属准证DP/长期探访准证LTVP
（4）新加坡税务居民待遇
（5）未来可以申请新加坡永久居民（PR）
2、符合条件的申请者
（1）目前持有新加坡EP的申请人，其当期固定月薪需在1.2万新币以上（约6万人民币）
（2）在新加坡以外工作的专业人士，其最后一次固定月薪需超过1.8万新币（约9万人民币），且最后一次领薪的时间距申请PEP的时间间隔不得超过6个月
3、不符合条件的申请者
（1）担保计划下的EP holder
（2）自由职业者
（3）记者、制片人、编辑等
（4）个体经营者、合伙人或在ACRA注册的公司既是股东又担任董事
4、持有PEP期间的注意事项
（1）不得在新加坡开展自己的生意和创业活动
（2）无工作时间（待业）不得超过6个月
（3）不管实际受雇几个月，年薪必须达到14.4万新币以上（约72万人民币）
（4）以下事项需及时通知人力部：
入职、离职
联系方式变动，比如本地联系人、地址等
每年1月31日前申报年固定收入
最后，我再补充一点：网上有文章说新加坡政府人力部每年只发出几十张PEP、且PEP申请PR通过率100%，这种看看就好了，可信度低，因为我身边就有认识的PEP没有拿到PR，3年PEP到期不得不转成普通EP。
有需要进一步了解的朋友，记得加我微信（SINNOVA-SG）详聊～
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