这两年，新加坡无疑是中国科技企业出海的首选目的地。不管是选择海外总部，还是进入东南亚市场，新加坡都可以说是最优之选。但是，新加坡的科技人才储备不足的现状，在一定程度上限制了中国科技企业落地新加坡的速度。
新加坡经济发展局（EDB）和企业发展局（ESG）共同推出的Tech@SG项目可以有效帮助快速增长的科技企业引进外国专才、落地新加坡团队和业务。对于符合条件的公司，Tech@SG项目将向新加坡政府人力部（MOM）提供公司层面的签注，公司可在2年内为最多10个核心团队成员申请新加坡工作准证Employment Pass (EP)，并得到首次续签的保障！
1、项目申请资质要求：
公司层面:申请条件（需满足以下全部条件）：
a. 必须是在新加坡会计与企业管制局ACRA注册的商业实体。
b. 拥有数字或技术产品作为核心业务产品或服务。 这包括公司拥有基于专有硬件和/或软件技术（例如大数据和分析、人工智能和网络安全）的商业模式的情况。此类公司的示例包括SaaS服务、电子商务、数字媒体、数字游戏、医疗技术、生物技术、清洁技术和金融科技公司。This includes instances where the company has a business model built on proprietary hardware and/or software technologies, such as big data and analytics, artificial intelligence and cybersecurity. Examples of such companies include software-as-a-service, e-commerce, digital media, digital gaming, medtech, biotech, cleantech and fintech companies.
c. 在过去的36个月中累计获得超过1000万美金的投资资金。
d. 在过去的36个月中，从Tech@SG认可的风险投资公司（名单如下）*获得资金（无最低要求）。
这份风投公司的名单，EDB会做不定期的更新，在最初的名单中国内的知名风投比较少，但是在今年5月更新的名单中增加了一些国内的风投机构，我们相信在下一次的更新名单中会有更多的中国风投进入名单之中。
个人层面（EP申请人）：
a. 申请人符合人力部对EP的要求，比如达到申请EP的固定月薪要求，通过MOM的背景调查和尽职调查等。
b. 申请人被视为核心团队成员，其职能和资历符合以下条件：职能角色：申请人应担任以下类别之一的角色：- 核心业务功能，例如：业务发展BD、人力资源、财务、合伙人、战略、管理；- 技术功能，例如：产品管理、产品开发、软件工程、解决方案架构、产品设计、数据科学等。
c. 资历：申请人应担任经理及以上级别的职位，担任分析师、助理、执行和代表级别角色的申请人将不被视为核心团队成员。
2、项目优势
新加坡政府的特点一直是务实，这在Tech@SG项目上体现的非常好。
首先，这一项目仅设置了进入门槛，在审批完成后EDB和ESG不再对企业做进一步的绩效要求，比如本地团队规模、业务发展等等，这是较创业准证EntrePass的一个显著不同。
其次，可以显著降低企业以EP方式引进海外专业人才的成本。如果没有Tech@SG的项目扶持，一家新加坡公司要想聘请到10名EP专才，需要匹配很高的本地业务和本地团队，成本会非常之高，且会面临人力部的各种挑战。对于快速增长中的科技企业来说，这个成本是不容易承担的。
再次，这10张EP是可以申请新加坡永久居民（PR）的普通EP，PR的Intra-Corporate Transfees EP （ICT EP），这对于有意向全家定居新加坡的核心团队成员来说是一个额外福利。
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