前情回顾：
新加坡EP即将变革——COMPASS积分制
EP COMPASS拆解分析——C1薪资
EP COMPASS拆解分析——C2 学历
EP COMPASS拆解分析
——C3企业员工国籍多样性
多元化的国籍组合为公司带来了全新的创意和网络，有助于构建一个更具包容性和灵活性的员工队伍。
COMPASS 将优先考虑候选人国籍在公司PMET员工中比例较小的申请，并对此类申请予以加分。然而，若贵公司申请引进的候选人的国籍在其PMET员工中已有较大比例，则不会获得任何加分。
# 01
这一项评估了申请人的国籍
占公司PMET人士国籍的比例。
少于5%：20分
5%-25%：10分
多于25%：0分
注意：如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。在计算公司的国籍份额时，公司的PMET员工（包括永久居民）的国际是机遇新加坡的政府记录里员工的护照上显示的国际。
# 02
候选人的国籍/公民身份
在我公司的 PMET 中所占的比例
是怎样计算的？
贵公司员工（包括永久居民）的国籍/公民身份基于新加坡政府记录中其护照上注明的国籍/公民身份。
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