想要拓展新加坡市场，合规经营是立足的第一步。新加坡以高效透明的营商环境闻名，但也有着严谨的监管要求。无论是公司设立、日常运营还是员工管理，每一个环节都需要遵循当地法规。
信诺集团深耕新加坡市场多年，对当地政策了如指掌。今天就为您梳理新加坡本地公司的核心监管要求，帮您理清思路，让出海之路更顺畅。
公司设立：从准备到落地，步步合规
注册前：明确方向，备好“弹药”
在正式注册公司前，需要先做好 2 项核心准备：
· 确定公司业务范围（需对应SSIC 代码）、搭建公司架构，并准备合规的注册地址（必须是新加坡本地有效地址）；
· 拟定公司名称，提交至新加坡会计与企业管制局（ACRA）审批，确保名称不与已有公司重复且符合规范。
注册中：完成关键流程，奠定基础
通过 ACRA 注册公司时，需同步完成以下事项，缺一不可：
· 设定财年（Financial Year End）；
· 上传公司章程（Constitution），明确公司运营规则；
· 委任核心管理人员：
至少 1 名本地董事（新加坡公民、永久居民或持有就业准证的人士）；
1 名公司秘书（需为新加坡本地居民或持牌机构）；
审计师（小型公司可申请审计豁免，降低运营成本）；
（可选）行政总裁（CEO）或常务董事。
注册后：激活公司“身份”，完善登记
公司注册完成后，还有两项关键工作：
· 领取统一实体编号（UEN），这是公司在新加坡的 “身份证”；同时注册Corppass 管理账户，用于登录各类政府服务系统，便捷处理后续事务。
· 建立注册控制人登记（RORC），并向 ACRA 提交信息（除非获得豁免）。
划重点：注册控制人（RC）指满足以下任一条件的个人 —— 持有公司 25% 以上股份、25% 以上投票权，或能对公司行使重大控制权。
员工招聘：事前准备，避免踩坑
无论计划雇佣本地员工（新加坡公民 / 永久居民）还是外籍员工，事前准备都很关键：
· 若雇佣本地员工，需先申请CPF 提交编号（CSN），用于后续缴纳中央公积金（类似社保）。
· 信诺提示：员工入职前，记得确认是否需要办理工伤赔偿（WIC）保险 —— 体力劳动者及月薪低于 2600 新元的非体力劳动者，均需参保哦～
日常运营：这些“不定期事项”要记牢
新加坡监管注重动态合规，以下事项需根据实际情况及时处理：
1. 消费税（GST）注册
当公司应税营业额超过 100 万新元，或预计未来 12 个月内超过该金额时，必须注册 GST。合规申报 GST 是维持公司良好信用的基础。
2. 安全事故报告
若发生工伤意外，需在 10 天内向人力部（MOM）提交报告；若涉及死亡或严重事故，必须立即通过 mom_oshd@mom.gov.sg 通知 MOM，不可延误。
3.信息变更及时更新
· 公司一般信息（如地址、董事等）变更，需在 14 个工作日内通知 ACRA；
· RORC 信息（如控制人变动）变更，需在 2 个工作日内更新，时效性要求更高；
· 若雇佣外籍员工，其居住地址变化需在 5 天内向 MOM 报告。
定期义务：按月/按季/按年，别遗漏！
月度义务
· 雇佣外籍员工的企业，需在每月 6 日前查看 MOM 的外劳征费通知，并在 17 日前通过 GIRO 缴纳费用；
· 为本地员工缴纳 CPF 及职技能发展征费（SDL），需在每月底前完成提交。
季度义务
· 已注册 GST 的公司，需在每季度结束后 1 个月内，通过 IRAS 系统提交 F5 表格并缴纳 GST（与财务年度挂钩）；
· 向 MOM 更新职业雇佣数据集（OED），需在季度结束后 14 天内完成，便于政府掌握人力情况。
年度义务
· 召开年度股东大会（AGM）；
· 完成财务报表并向 ACRA 提交年度申报；
· 向新加坡税务局（IRAS）申报企业所得税及估算应纳税款（ECI）。
新加坡公司合规义务总览表
IHQ 计划根据企业发展目标和规模，设置了三个税收优惠层级，每个层级对应不同的就业和支出要求：
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阶段 |
核心内容 |
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公司设立前 |
确定 SSIC 代码、注册名称、公司架构及地址 |
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公司设立前 |
提交章程、任命董事 / 秘书 / 审计师、设定财年 |
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注册后 |
领取 UEN、注册 Corppass、提交 RORC 信息 |
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招聘前 |
申请 CSN（用于缴纳社保） |
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日常合规 |
GST 注册、事故报告、信息变更更新 |
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月度义务 |
外劳征费（6 日查看、17 日缴费）、CPF 及 SDL 缴纳 |
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季度义务 |
GST F5 报表提交及缴税、OED 更新 |
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年度义务 |
AGM 召开、财报提交、企业所得税申报 |
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雇佣员工专题：本地与外籍员工流程详解
雇佣本地员工？这些步骤不能少！
1. 注册雇主身份：必须申请CPF Submission Number（CSN），作为缴纳中央公积金的唯一标识；
2. 办理工伤保险：若员工是体力劳动者，或月薪低于 2600 新元的非体力劳动者，需在入职前购买工伤赔偿（WIC）保险。
雇佣外籍员工？流程在这里！
1. 在 Corppass 中为相关人员分配 Work Pass eService 权限；
2. 通过 MOM 系统注册账号并申报业务活动；
3. 提交工作准证申请（如 Work Permit、S Pass 等）；
4. 若雇佣 Work Permit 或 S Pass 员工，需设立 GIRO 账户缴纳外劳征费；
5. 为员工安排合规住宿，并通过 OFWAS 登记住址；
6. 确保员工完成必要的培训课程。
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信诺咨询
新加坡的合规要求细致且严格，任何疏漏都可能影响业务开展。信诺集团拥有专业的新加坡本地化团队，熟悉 ACRA、MOM、IRAS 等部门的监管细则，可提供从公司注册、日常合规到员工管理的全流程服务，帮您规避风险，专注业务增长。
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