社保，是找工作博弈的一环

9月1日，社保强制缴纳出台，也就是说，企业必须为员工缴纳社保，不然员工可以告企业，此前任何书面，口头约定，都是无效的。

很早之前，我找了一个五险一金计算器，去查看了下税前税后的收入对比，你们有空也可以去算一下，然后对比一下：

假设，一个月收入税前10K的员工，公司按照足额五险一金缴纳之后，每个月支付的金额是多少？

我可以直接告诉你答案：1.3-1.5倍。

这个取决于企业给你的工资基数，而且这个基数也是有上限的，最高的顶格五险一金，企业大概需要额外支付2.5万左右，就顶格了（大概月薪4W-5W）

了解这个计算题之后，只要做一个简单角色互换：

1，老板角色：人力成本<<企业利润，这个人就招得值。

这个很好理解，发完工资，老板还能赚钱，这个人就值得。

2，员工角色：决策成本≈机会成本，这个企业就值得进。

这个有点拗口，简单来说就是，该员工在市场上所处资源范围内所能获得的最佳报酬。

员工判断的是其他家还有没有更好的机会（机会成本）；

这个机会就是老板所要支付的成本（人力成本）。

机会成本怎么得出来呢？

往往是同等条件下，市场经过博弈后，能够得到最优价格所决定。

看不懂，我可以举个通俗一点的例子：

在广州大学应届毕业生普遍薪酬在税前5-7K，这个价格，就是经过市场博弈多次后，所得到的共识，这个成本，就是面试者所理解的市场定价（机会成本），也是大部分开出岗位的企业所能提供的人力成本。

当一个面试者，其综合能力条件，没有超出应届毕业生的市场能力范围，这个价格就是合理的，也是市场所能接受，双方都能共识的。

但是，但是，但是，现实生活不是这样的完全信息透明的博弈。

我们是地球人，我们不是信息互通的三体人

企业会说谎，员工会说谎

例如有应届生能说会道，也能通过三寸不烂之舌还有背后的人力物力财力，得到一份毕业过万的工作，让所有舍友都羡慕嫉妒恨。

例如企业可能面临短暂性的经营困难，利润下降，人员流失，但还是必须要招人，那么为了降本增效：

减少五险一金的支出，就是一个对员工，企业来说短暂实现双赢的选择。企业能够用市场价招人，但实际企业支出可能只有1.1-1.2倍，甚至就是完全的市场价；员工到手工资变多，也更有可支配金额来消费，也会乐意接受。

为什么我会强调短暂呢？

因为员工的需求会变，五险一金在初期可能没啥用，但随着年纪上去，想要医疗，住房，生育等方方面面都会需要周边基础建设作为支持，这时候五险一金的重要性就会体现。毕业两三年后，员工跟企业分崩离析，就是非常常见的事。

这是98%的工作所面临的情况。

请注意，以上我只阐述“普通民企+部分国企”。顶级国企+顶级大厂+公务员（占比2%不到的人群），不在本文讨论范围内，请勿代号入座。

9月1日，社保新规出来，这意味着98%的企业，都要思考一件事：

“我是裁员呢？还是直接倒闭好呢？”

社保新规，相当于用员工去制约了企业主，通过强制税务征收，来让企业继续开源节流，减少人力支出。

因为所有人都要上社保，就意味着，每个月要多交更多的税务。

给关键员工上保障，而其他的员工，裁员赔偿。

这是理想的解决方案，也是企业有利润下的解决方案。

不交社保的重灾区，是低端人力密集型服务业，例如餐饮酒店按摩KTV等，我们就北京为例子好了，今年2025年1月-6月住宿餐饮业利润同比下降92.9%，这已经是统计主营业务为餐饮，住宿业务，年收入200万以上的规模企业。

嗯，企业没利润，那要干嘛呢？

最直接的办法，就是倒闭，而不是赔偿。

这是海外统计的中国初创企业的数量。

我们都不敢开企业了。

最后，总结下吧。

在房地产全面熄火，再无卖地收入的情况下，加强税收收入，是必然会发生的事情，今年以来，海外投资利得税，电商税，投流税，强制社保，税务款项层出不穷，这也仅仅是我看到的，也是我们从业者所感受到的。

往好处来说，倒逼企业升级，做高质量，高服务，高利润，淘汰低端制造，低端服务，怎么说都是对的。

但是代价是什么呢？

我们心里都清楚。失业率，生育率，不敢消费，通缩。

社保问题无论怎么想，该交还是要交的，但别期待能拿回相应的钱，能用的基础设施尽量用，尤其在一二线城市。

社保就是税收楔子，社保局被税务局取代合并，就是很直白的了，钱给出去了，怎么用，啥时候用，用在谁身上，我们管不了，也无法管。除非现在就退休了。

至于养老问题，医疗问题，还是靠自己吧，自求多福。

管住手上的钱，钱出去了，无论是什么借口，都很难再回来了，无论是给谁，骗感情可以，骗钱可就不行，钱太难赚了啊……