你期望的薪酬是多少？
这个问题只会出现在HR面当中（部门面别问，显得不专业），有可能是第一面，也有可能是最后一面。前者没什么，就是随便问问；后者就表示你已经通过了面试，大概没什么问题了，咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。
无论是哪一种，很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。
这一点在许多刚毕业的小朋友身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。网上也有不少文章，教你不要贸然开价，可以提一个范围，或者用一个模糊的「公司一般的水平」「行业中上水平」等说法来回应。
请不要这么做。
我们都知道，商业谈判里面谁先开价，就落了下风，但这里不是。举个栗子，假如，你说「那就按行业中上水平来吧」，然后HR给你报了个价，说这就是行业中上水平，你觉得低了，那怎么办？腆着脸继续提价么？
你觉得你值多少，希望开多少，就开诚布公开个价。当然，事先一定要做好功课。行业，职位，公司，都要先打听。
为什么呢？因为这样可以降低双方的沟通成本，对企业来说，可以减少不确定性。能争取的，就争取。争取不了，就用其他方法弥补。弥补不了，就只能说抱歉，各找下家。
这里不要纠结是一面讲、终面讲、HR先讲，还是你先讲，重要的是，你必须事先做好功课，设定好一个心理底价，在这个基础上，跟HR报一个明确的价格（可以比底价高一点）。然后，双方围绕着这个价格来谈判，这才是有效、有诚意的沟通方式。企业最烦的是什么呢？就是你一直不满意，但却不肯开价。
这里透露一下怎么开价吧，也就是公司薪酬水平的决定方式。
一般的公司都是这样：
HR有权决定一个范围，在这个范围内，HR可以定夺；
如果要价超过了这个范围，就要报请部门负责人，负责人根据实际情况，考虑你值不值这个价格（因为要计入部门预算，以及不能扰乱团队军心）。如果觉得值，那就皆大欢喜。
如果这个价格还是太高，高到超出了部门上限，但部门负责人又特别想要你，那他就得继续上报，申请更高一级的领导批准了。
比如说，招聘启事上写着6-8k，你开8k，一般HR可以直接拍板给你；你要10k，那就得部门负责人过问了；你要到12k，那就有点高了，但如果负责人真的特别想要你，他就得再跟其他领导讨论。
所以，怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。如果你觉得公司正好处于要人的紧迫阶段，而且负责人对你很满意，大可开得高一些。如果不够自信，那按照招聘启事上面的价格开就好了。不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益
当然，你得问清楚薪资构成，这一点非常重要。比如下面四种方式：
10k14薪
14薪平均每月10k
算上各种奖金和14薪，平均每月10k
算上各种奖金和14薪，平均每月10k，其中百分之多少是底薪，其余按业绩给
就完全不是一回事。它们之间最大的差别能到多少呢？百分之五十。
今天小编就给大家分享这么多，希望对大家找工作有所帮助。喜欢就关注我吧~
