一轮面试下来，面试官在结束前总是会问一句：你有什么想问的吗？
这个问题看上去可有可无，其实不然，这是一个很关键的问题。首先，这是面试官出于对你的尊重所提问的，不要觉得他问的所有问题都是刁难考验，你和他是平等的关系。其次，这个问题也是对你的考察，侧面反映出你对公司的认同感和你留在本公司的意愿度。
1、“没问题”，“没什么想问的了，谢谢”。看来你对我们公司、对这个职位的兴趣并不大呀！或者，你是一个没想法没主意的人，考虑事情不够周全，这样的人，应该没什么具体的职业规划，职业稳定性恐怕也不是很好。
2、“公司的待遇怎么样”，“我能拿到多少薪资”。假设要录用你了，面试官还要向上级领导或用人部门确认最终给你的岗位或职级，再确认你的定薪，所以问这个问题是得不到确切答案的，还会给人留下你极其关心钱的印象。
3、“公司会加班吗”，“加班怎么算加班费”。直接问加班，面试官就会认定你是一个拒绝加班的人，而且还会觉得你非常功利，逐薪而居，只关注自身利益，并不关注工作的其他因素。
正确示范：
1、可以询问培训和个人发展。比如，“我想问一下，咱们公司关于个人晋升的标准有哪些”、“咱们公司关于员工近期的培训方向及内容”等围绕个人发展问题来询问，让你更深的了解公司的培训培养体系，判断与你自身的契合度。
2、可以询问公司发展方面的问题。比如“我想问您一下，xx部门的近期发展计划”，“公司的产品类型或者项目类型”等围绕公司各部门发展方向问题来询问。这样问主要还是让你大概了解你所应聘部门的工作内容及方向，能更好的判断对于单个部门公司的关注度，这也是与你自身发展息息相关的。
3、自身相关的问题。比如“我想问您，今天的面试中我有什么不足之处？”一方面了解了自身的不足，有机会还可以进行弥补，另一方面，也让面试官看到了自己谦虚的态度和上进心。
好啦，本期到这里就结束了，我们下期再见，记得点在看哦。有其他想了解的内容也可以在下方留言~
END
春季招生已经全面启动
欢迎各位同学、家长咨询报名
李老师：13007633571
郑州校区、商丘校区、新乡校区同步招生中
职英产教融合