确定了！9月工资10月发，这样发才能享受5000免征额！税务局重磅通知！
2018年
9月的工资10月发放到底能不能享受5000元的起征点，税务总局已经很明确了，不清楚的抓紧时间看过来了，这关系到你的钱袋子的事情，相当重要！
9月工资10发放
如何享受5000元的起征点？
国家税务总局已经明确了
从本月起，不少细心的职工发现，个人工资条上的扣税发生了明显变化。新修改的《个人所得税法》（简称“新税法”）规定，此次个税改革将采取“一次修法、两步实施”的方式，第一阶段将在2018年10月1日至12月31日执行减除费用调高、税率表调整两项规定。
10月1日起，个税免征额5000元实行正式开始，那么问题来了，9月的工资10月发，怎么样操作才能享受5000元的免征额？看看税务局怎么说的：
具体执行时，10月1日这个时间点很关键。例如，某单位将本应9月份发放的工资推迟到10月份发放，同时10月正常发放当月工资,由此造成该单位职工10月份取得两笔工资。
依照新税法规定，工资薪金所得以每月收入额减除费用5000元及相关扣除后的余额为应纳税所得额，并适用按月度换算的新税率表，但计税时，需要将职工当月取得的两笔工资合并，只能扣除一个5000元/月的减除费用标准计税。
税务部门的测算显示，从减税效果来看，假定某人取得8000元的工资收入，缴纳可税前扣除的三险一金1500元后，纳税人所适用税率从税改前的10%降为3%，缴纳税额从195元降为45元，降幅达76.9%；若取得2万元的工资收入，扣除2200元的三险一金后，纳税人适用税率从25%降为20%，缴纳税额从税改前的2570元下降为1150元，降幅达55.3%。如果考虑到明年1月1日施行的综合申报、专项附加扣除等内容，纳税人的税负还将进一步减轻。
按照5000元的免征额计算
应该如何操作？
问题：从今年10月1日起，工资薪金所得项目先执行5000元的基本减除费用标准，如何操作?
答复：10月1日起执行5000元的费用扣除标准(俗称起征点)，指的是扣缴单位10月1日后实际发放工资时适用5000元的新标准。
按照税法规定，扣缴义务人支付工资计算税款后，次月15日内向税务机关办理扣缴申报。
综上，扣缴单位10月1日后向纳税人发放的工资薪金，按照5000元/月的费用扣除标准计算个人所得税。
10月起工资单将发生巨大变化
10月1日起执行5000元/月的费用扣除标准（即通常说的“起征点”），指的是扣缴单位10月1日（含）后实际发放工资时适用5000元/月的新标准。
按照税法规定，扣缴义务人支付工资计算代扣税款后，于次月15日内向税务机关办理代扣代缴申报。
▶例如：
某公司于2018年10月10日发放员工工资,其中:
李先生取得(扣除“三险一金”)工资7000元,按5000元扣除费用后的应纳税所得额为2000元,适用税率3%,应缴税款60元;
罗女士取得(扣除“三险一金”)工资9000元，按5000元扣除费用后的应纳税所得额为4000元，适用税率为10%、速算扣除数为210，应缴税款190元；
陈先生取得（扣除“三险一金”）工资18000元，按5000元扣除费用后的应纳税所得额为13000元，适用税率20%、速算扣除数1410，应缴税款1190元。
友情提示，工资薪金按月计税，如果10月份再发放第二次工资，两次发放的工资就需要合并计税，适用新税率表，且只能享受一次5000元的扣除标准。
如果你还没看明白，可以看下面这张图
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工资条“五看一保存”
一定不要弄混淆
一、看发放时间
拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。
■ 用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资
■ 拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报
二、看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用人单位不可以用实物代替货币工资。
除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
三、看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
四、看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？
五、看个税
现行的税收起征点已调整为5000元。拿到工资条后，还得看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
六、保存
每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。
本文转自会计说、国家税务总局、搜狐网；转载请注明以上信息。