2019年的企业招聘已经拉开序幕！
与去年相比，一些公司提前一个月就已经展开招聘工作。
从许多渠道查阅收集19年的企业招聘信息。我们可以发现，今年很多企业都开始了第一轮招聘：
1月3日vivo正式开启招聘，1月4日京东网申开始招聘，1月18日德勤开始招聘，1月25日腾讯TEG年前开启招聘.......
与去年相比，今年企业招聘似乎更激烈，时间也更仓促。
知乎热榜中有一条热度很高的话题“19年的就业形势会不会好一点？”。通过浏览话题下的高赞回答，我们能够发现，大家普遍对此持消极态度，认为19年的企业招聘只会比往年更严峻。
坚持在婚纱设计 竞争人数呈增多趋势
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参加企业招聘的人不外乎以下几类：
上一年没有拿到offer的群体
上一年没有拿到心满意足offer的群体
考公务员失败的群体
受国家机构改革的影响，2019年的国考计划招录1.45万余人，与2018年的2,85万余人相比，减少了近一半的名额。根据国家公务员局公布的数据，2019国考共有137.93万人通过资格审查，比去年减少了28.04万（约六分之一）。因此，综合来看，2019年国考失败的人数与去年相比只会增多不会减少。国考失败人数的增多也就意味着从这一群体加入到企业招聘队伍的人数也极可能增加。
可选岗位呈减少趋势
按照惯例，上半年参加招聘的企业与下半年相比都会减少，比如2018年下半年的企业有超过500家，2019上半年还不到300家，减少比例几乎达到50%。
所以，对于求职者来说，企业可供选择的机会是减少的。此外，我们还需要注意， 2018年末到2019年初，一些企业做出了“裁员”的决定，例如滴滴在年初宣布裁员15%。这一事实是应聘群体应该知道的。
当然，即使就业形势严峻，竞争压力增大，只要你做好充足准备，你就能脱颖而出。
简历一般由 基本信息+教育经历+工作经历+技能特长+自我评价 这几部分组成。求职者在填写这些信息时，首先要做到确实可信，保证信息真实性。其次，确保信息高价值，由于简历空间有限，所以求职者填写的信息要能够传达你自身优势，表明个人情况。最后，简历最好保持在一页，便于HR直接查看。
简历的外观不要超过两种颜色，其中蓝色和白色是经典搭配。挑选颜色时尽量不要选择过亮过淡的色彩，如鲜红色和浅灰色，过亮或过浅的简历视觉效果不好，可能会给HR留下不好的印象。
02 准备自我介绍
自我介绍是面试最基础的环节。面试官希望通过“自我介绍”迅速掌握应聘者的基本信息，这就要求应聘者的自我介绍要包含自己的教育经历和实习经历等信息。为了给面试官留下深刻的印象，求职者的自我介绍可以突出适合岗位要求的个人优势和特长。
此外，自我介绍不应过长，一般控制在3分钟之内。
面试之前，你就要把自我介绍准备好，之后根据面试岗位的不同，可以进行适当的调整。
自我介绍在简历投递的时候也可以用到。比如向企业邮箱投递简历时，你可以在邮件正文里添加一段简洁的自我介绍，增加简历通过几率。
03 收集招聘信息
招聘信息包括参与招聘的企业、岗位信息、时间安排、招聘流程等。求职者只有掌握了这些信息才能保证自己不会错过心仪企业、岗位的招聘。当然，在收集信息之前，求职者必须对自己有一个清晰地职业规划，带着目标搜集信息。
求职者可以通过以下三种渠道获得信息：
企业招聘官网
大型招聘网站或者求职APP（智联招聘、前程无忧、实习僧等）
发布招聘信息的公众号
处在“信息社会”的我们，只有懂得收集信息的人才能走在时代的前列。
04 练习往年的笔试题目
有些企业会有笔试环节，尤其是互联网企业。求职者需要提前了解企业历年的笔试题目类型，并进行相应的训练。
由于不同岗位要求不同，笔试题目也会有差别。一般笔试分为技术类和非技术类，技术类题目主要是客观题，非技术类题目则含有主观题。求职者需要根据自己的求职意愿找题练习。
05 询问面试经验，掌握面试技巧
简历筛选通过，HR发来邀请之后，你就要开始准备面试了。可以通过社交媒体、问答社区查看面试大牛们的面试经验，提前准备面试官可能会提到的问题，以及面试的技巧，吸收有用的东西为自己所用。
你知道人类最大的武器是什么吗？是豁出去的决心——伊坂幸太郎
今天的分享就到这里，小优祝大家应聘成功，前程似锦！
