面试现场，各位同学经过了繁琐的准备，使用前面我们提到的各种小技巧与面试官斗智斗勇，终于来到了来到面试尾声。
这时，面试官大都会问一句：“你有什么问题要问我？”
看似轻飘飘的一句话，却暗藏玄机。这不仅是求职者了解公司的重要机会，更是表达自己入职意向的最佳时机。如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。
那么今天，我们就来和大家分享，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。
1
“你有什么问题要问我？”它的潜台词是，“你还想了解一些什么？帮助你更好地留在这里？”换句话说，“你有多想留在这里？”
求职者往往会直接回答，“我没有问题了”。
错！大错特错！
这样回答有2个负面影响：
第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。
第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。
2
很容易在网上搜索到答案的问题
一定不能问
提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。
4
薪酬、加班等问题，不要上来就问
应放在提问的最后
频繁很多求职者非常关注薪酬与福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。
直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。
这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
如果放在面试的结尾顺带问出的话，反而会给面试官一种你有强烈入职意向的感觉。
4
有技巧的提问
表现你是一个非常上进的人
如果有技巧的提出问题，使面试官感到求职者很有进取心，就会增加对求职者的好感。如：
1.为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？
2.入职后是否有产品培训和技能培训？
3.这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？
5
这样提问
表现你想加入公司的意愿非常强烈
如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。
赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？
团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？
如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？
公司对我这个职位的期望是什么？
如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？
6
如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象
如果与面试官沟通得比较好，也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么？（或者方便加一下您的微信么？）”
在前面沟通得比较愉快的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司？”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。
结论
面试是一件“见仁见智”的事，面试官有着各不相同的风格和喜好。求职者不能死记硬背“面试攻略”，而是需要随机应变，灵活掌握。这样才能在面试过程中占据主动，展现自己。
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