今天，小优又和大家见面了，前面几期呢，主要都在和大家讲如何获得面试官的好感，以及一些面试中的小技巧，既然有“加分”项那必然就有“减分”项。那今天呢，就来和大家说一说面试中的“减分”项~
遇到应聘者有下面的行为定然是会减分的：
①
考察技术点的时候，应聘者回答不知道。然后作为面试官做了进一步的阐释和引导后再问对方他对这个技术点的理解是怎样的时，还是回答不知道。→缺乏好奇心、独立思考、解决问题的能力。
②
问跳槽的原因，吐槽上一家公司的技术、流程、团队氛围。→招过来了估计也是一大堆吐槽，不推动解决实际问题。
③
考察程序设计能力的时候问项目流程，没有程序设计和评审的过程、对程序设计的理解停留在选用MVC/MVP模式和哪些开源项目上。→不做技术方案、方案选型、风险评估和接口设计，写出来的东西估计bug一大堆。
④
问职业规划，回答想做framework层，因为可以阅读源码深入理解实现原理。→做应用也不耽误阅读源码深入了解原理啊，只要你对技术真的感兴。
⑤
其它体现对技术不热爱、不思考、对知识的认识停留在表面、抱怨环境等
END
今天就为大家分享这么多，希望大家可以避开这些“减分”的地方，面试成功，加油哦~