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经常收到很多求职者的留言：怎么准备面试能够提高通过率？找工作有哪必备面试技巧？……
面试作为求职过程中最难的一环，准备不好很容易和offer擦肩而过 。接下来，小优针对面试官使用率最高的5个面试问题进行拆解和提供回答案例参考。希望能够帮助你快速学会这些实用面试技巧，早日拿到心仪的高薪工作！
1、从上一家企业离职的原因？
【划重点】测试应聘者稳定性问题。
【回答提示】此题是跳槽面试99%必问题目，即使在前份工作受到再大的委屈，回答时都不能抱怨。最好的回答方式是从自身发展来表明离职原因，比如，遭遇职业的天花板，或前份工作与自己的长期职业规划不合等；也可以表明应聘这份工作是很好的机会。
离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，回答时要积极正面的，给人觉得你会长期在这里工作，一定要表现得真诚。
【回答举例】
回答1：上一份工作与自己的职业生涯规划不合，如果机会来临，我会抓住。
回答2：离职是因为公司倒闭了。在公司工作了两年多，有较深的感情；去年由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的平台。
回答3：离开原来的单位对我来说是比较痛苦的选择，因为我在那里工作了x年之后，与公司的领导和同事相处的非常好，同时，通过我的努力，也取得了大家的信任，但是，我心中一直希望自己在咱这个技术领域内有所发展，由于客观原因，项目比较简单，对自身能力提升和积攒经验帮助不是很大，在前面的单位里一直没能实现这个愿望，所以我才选择离职。
2、你的优点是什么？
【划重点】证明适宜处理工作问题，很适合这份工作。
【回答提示】面试官想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是你和你应聘的岗位相关的优点，从中找出雇佣你的理由。千万不要套用千篇一律的答题策略，还是需要根据职位特点有针对性地进行回答。
面试前做好以下准备工作：
（1）列举出自己3-5个优点。
（2）列举目标岗位所做事情需要的优点。
（3）选出1-2个前面二者皆有的优点，在面试时详细阐明。
3、你的缺点是什么？
【划重点】证明没有性格方面的硬伤，此题不求有功但求无过。
【回答提示】企业通常不希望听到直接回答的缺点是什么，他们希望听见积极正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果会很好。
好的回答是确保你的缺点不会影响到工作表现。可以尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式作为可选项，但不是优选项。可着眼于短时间内容易改进和提升的方面。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
【回答案例】
我一直努力提高自己对事情优先级的管理。我很喜欢新的挑战，和新的伙伴一起工作，这经常让我同时面临许多不同的事情，我曾一度有些手忙脚乱。
近来，我一直在锻炼自己的项目管理和同时处理多个事情的能力。如今，当接到新任务时，我有信心能够按时保质保量完成。
4、你是否能够接受加班？
【划重点】考验应聘者的工作热忱问题。
【回答提示】这个问题在很多游戏公司、互联网公司的面试中经常会出现，企业主要是想考察一下你的奉献精神，并不一定是要你全年无休的加班，所以不用太过纠结于此问题。相信如果你不想上一个加班严重的公司，你就不会上他那去面试的。
【回答案例】
回答1：如果是工作需要我会义不容辞加班。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答2：我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算加班。同时会努力提高工作效率。
回答3：我在之前的公司上班，都是主动将任务完成后再下班的，个人对加班不会太排斥，毕竟工作是生活的重要组成部分，通过加班我也能学到更多的东西。
5、你对薪资有什么要求?
【划重点】以清楚明确答复最佳。
【回答提示】答这个问题之前，首先要对自己有一个明确的认识，客观归纳个人年龄、经验、能力、职位匹配度、成长性，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。
【回答案例】
回答1：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答2：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。
需要注意的是，在被面试官问到薪资问题时，没有必要为了讨好面试官而故意保守回答。如果没有把握，可以给出一个能够接受的薪资的下限，并告诉面试官这个薪资界限的来源或依据，重申一下自己的优势。
比如“根据我对这个行业薪资的了解大概是在8K-1.5W之间（上海），我是XX专业而且有过相关的工作经验，因此我希望薪资在8K以上。”
最后要说明的是，同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。
关键在面试了一次又一次后掌握了规律，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。同时，回答时一定要表现真诚。
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