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面试现场，各位同学经过了繁琐的准备，使用前面我们提到的各种小技巧与面试官斗智斗勇，终于来到了来到面试尾声。这时，面试官大都会问一句：“你有什么问题要问我？”
其实面试官问到这个问题时并非随口一问，而是想知道：你到底对这个岗位了解多少？你有什么职业规划？
01 一定要抓住提问机会
1、全面了解公司的机会
很多面试者因为急于找到一份工作，都会选择海量投放简历。因此大部分人对于要面试的公司或者岗位其实不是很了解的。面试者可以通过这个提问机会，可以更全面的了解到应聘公司。
2、判断公司是否适合你的机会
有的时候面试者可以通过提问问问题，了解到应聘公司是否有成熟的管理流程和业务流程。通过面试官或者HR的回答，都可以判断出这家公司是否适合你。
比如一些面试官回答混乱，花半天也不能解释清楚目前的业务流程，又或者面试官避重就轻，总是回答一些毫无意义的官话，那么你就要小心考虑了。
1、不要问小白问题
提问题环节是面试官对面试者考察的一部分。面试者在提问的时候切忌问一些小白的问题。问一些聪明的问题，以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视。
比如：你们这个岗位做得好需要哪些特质呢？
这个问题暴露了你在面试前没有从招聘信息上充分了解岗位要求，这样只会给面试官留下不好的印象。
公司的HR曾经面试过一个实施工程师，前面表现都很完美，最后HR问他有什么想问的，应聘者直接问实施必须要会MySQL、Oracle数据库吗？
而在我们的招聘信息上明确写着应聘条件要会MySQL、Oracle数据库。事后公司HR直接以“岗位不匹配”而Pass了这位应聘者。
在问出任何一个问题前，请先自问：这个问题我能不能自己用网上找到答案？如果能，那么请千万别问这个问题。
03 最适合提问的问题
1、职业发展方向
向面试官提问自己职业发展方向的问题，肯定是不会出错的。但是注意的是，不要问关于薪水和福利方面的问题，这样会让面试官或者HR觉得你已经志在必得。
可以问以下几个问题：
1.这个职位的未来发展空间是怎样的呢？
2.公司对于员工是如何考核的？
3.未来几个月内，您最想让我实现什么目标呢？
提问与自己职业发展相关的问题可以体现面试者是一个有职业规划和长远目标的人，并且会觉得面试者并非一时兴起来公司面试，而是对岗位非常的期待。
不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。
小优为大家总结一下，面试是一个双向选择的问题，提前知道一些面试技巧和面试雷区可以帮助面试者更快找到心仪的工作。好了今天就给大家分享到这了，我们下期再见。
