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关于HR面试
一.急问待遇
求职者急问待遇，“你们的待遇怎么样”？工作还没干就先提条件，何况还没被录用呢？谈论报酬待遇无可厚非，只要是把握时机，一般在双方已有初步意向时比较合适，可以委婉的提出。
求职者向面试官谈论薪资是正常，但是要在恰当的情况下提问，并且说话也要委婉，不能没有礼貌。
二.不当反问
面试官问关于工资：“你的期望值是多少”？求职者反问：“你们打算出多少”？这样的反问就很不礼貌，很容易引起面试官的反感，这样的问题可以策略性的试探，
例如：“我认为一个人的薪酬待遇是与他的能力和贡献挂钩的，贵公司对技术人员的工资待遇是怎么定的？”等等，这样比较委婉的回答可以让面试官更加容易接受。
三.不合逻辑
四，本末倒置
