【面试技巧】面试问题太刁钻，我该怎么办？

举例：你的性格特点是什么？擅长与人相处吗？

分析：此类提问是最普遍的问法，具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：注意了！这类问题很关键。回答的好坏直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的，把握机会，好好回答，回答得好，就是绝好的推销自己的机会，抓住面试官的心。

2、假设型提问 

举例：如果在工作中你和领导意见不一致，你会怎么做？

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，解决或处理特殊情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。你需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。记住长篇大论也是不可取的。

3、控制型提问 

举例：你怎么看待我们公司的企业文化？

分析：面试官对问题的答案有一定的倾向性，希望能听到符合他心意的回答。

出招：聪明的做法就是顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的文化确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈谈自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。

4、否定型提问 

举例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力如何。

出招：切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能表现自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，并且说明自己的优势，努力扭转颓势。