【面试技巧】如何巧妙回答离职原因？

      对于求职者来说，每次在新公司面试的时候，离职原因几乎都是躲不开的面试话题，回答的好不一定加分，回答的不好却可能“送命”，谈离职原因，以下几个点，建议不要用：

● 公司离家太远，通勤时间太长：求职时怎么没考虑这个问题呢？

● 家里有事，特殊情况不便详说：这时候面试官一定会追问：什么事？事情解决了吗？如果你不愿透露，那面试基本也就黄了。因为面试官会觉得你有所隐瞒，不够诚实。

● 工作太辛苦，压力太大：工作哪有不辛苦的？你理解的辛苦是什么辛苦？工作都有压力，想没压力就不要工作。

● 跟公司同事/上级相处不来，无法沟通：会不会是你的性格有问题？你现在讲上家公司的坏话，那以后是不是也会讲我们公司的坏话？

● 被公司辞退：如果不是因为公司倒闭等不可抗力的因素，你被辞退只会让面试官觉得你不够优秀。

      那么如何回答更加分？离职原因的回答需要注意以下几点：证明回答、真实、不要过多、主次分明。

● 薪资问题

认为自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶，在这个领域学习更多的新知识，寻求更多的发展。

● 工作环境问题
希望自己能够在一个更加开放、有活力的团队中工作，挑战更高难度的项目。

● 跟同事处不来
我很重视平台发展，我认为一个人只有放在合适的平台上才能够最大程度的发挥出自己的能力。

● 太忙了
相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。

● 职业发展问题

上家公司的发展与你个人的职业规划方向相悖，你无法在上家公司得到更大的发展空间；

在工作过程中认识了自我，有了更想从事的行业和岗位，于是想要转行跳槽。

但在解释这个原因时，面试官会追问你，你的职业规划是什么？上家公司是什么原因导致你无法实现你的职业规划？你针对自己的职业规划，都有哪些提升优化措施?

回答得好，就加分。